شرکت نجات

آموزش و مشاوره کسب و کار

مشاوره منابع انسانی در کسب و کار- آموزش و مشاوره کسب و کار
آموزشی
سینا کرمی

مشاوره منابع انسانی در کسب و کار

سازمان‌ها چه منبعی مهمتر از فکر، توانمندی و تعهد کارکنانشان دارند؟

مدیریت منابع انسانی یکی از حیاتی‌ترین بخش‌های هر سازمان است که به مدیریت افراد و ارتقاء کارایی کارکنان می‌پردازد. در دنیای رقابتی امروز، داشتن یک سیستم منابع انسانی قوی می‌تواند تعیین‌کننده موفقیت یا شکست یک کسب و کار باشد.

مشاوره منابع انسانی به عنوان یک راهکار موثر برای بهبود این سیستم‌ها، نقشی کلیدی در افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های سازمان دارد. در این مقاله به بررسی کاربردها، اهمیت و تاثیرات مشاوره منابع انسانی در کسب و کار می‌پردازیم.

ادامه مطلب »
مدیریت هزینه در سازمان‌
تحلیلی
سینا کرمی

مدیریت هزینه در سازمان‌

وقتی رکود اقتصادی و تورم و تحریم داریم، واضح‌ترین نتیجه کاهش قدرت خرید است.
بنابراین مدیریت هزینه به یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمان‌ها تبدیل شده است. کنترل و کاهش هزینه‌ها نه تنها به حفظ منابع مالی کمک می‌کند، بلکه به افزایش بهره‌وری و رقابت‌پذیری سازمان نیز می‌انجامد. در این مقاله، به بررسی اصول و راهکارهای مدیریت هزینه در سازمان‌ها می‌پردازیم و امیدواریم به شما ایده‌های اجرایی ارائه دهد.

ادامه مطلب »
آموزشی
سینا کرمی

هدف سازمانی

هدف همیشه عامل حرکت و توسعه ماست، چه شخصی و چه سازمانی. اما وقتی هدف را در سطح سازمان تعریف می‌کنیم، چه اصول و تکنیک‌هایی را باید رعایت کنیم تا در این مسیر موفقتر باشیم؟

در این مقاله ابتدا اهمیت و تعریف هدف سازمانی را مورد بررسی قرار می‏دهیم و سپس با مراحل و روش‌های هدفگذاری آشنا می‏شویم. در انتها نیز مثال‏هایی را به صورت دقیق‏تر مشاهده خواهیم کرد. مطالعه این مقاله به شما کمک می‏کند دید بهتری از هدفگذاری در سازمان خود پیدا نمائید.

ادامه مطلب »
روش‏های مختلف ایجاد جریان درآمدی-آموزش و مشاوره کسب و کار
آموزشی
سینا کرمی

روش‏های مختلف ایجاد جریان درآمدی

جریان درآمد مانند جریان خون است. ما برای بقا به جریان مداوم خونی سالم نیاز داریم. به همین شکل در دنیای کسب و کار امروزه، ایجاد جریان درآمدی مستمر و پایدار، یکی از اولویت‌های اصلی برای بقای شرکت‌هاست. شرکت‌ها گاهی به یک منبع درآمد وابسته شده یا متوجه روند نزولی جریان درآمدی خود نمی‌شوند و وقتی به خود می‌آیند که دیر شده و خون سالم به ارگان‌ها نرسیده است.

مدیریت جریان درآمد از دیدگاه مشاوره مدیریت یک بحث تخصصی و نیازمند اطلاعات، هشیاری، سیاست‌گزاری صحیح و همکاری همه واحدهاست. به دلیل پیچیدگی و حساسیت بالای جریان درآمدی، بسیاری از شرکت‌ها ممکن است با چالش‌ها و موانع مختلفی در این زمینه مواجه شوند. در این مقاله، به بررسی راهکارهای مختلف برای ایجاد جریان درآمدی سالم در شرکت‌ها می‌پردازیم.

ادامه مطلب »
محاسبه حق سنوات و عیدی سال ۱۴۰۲ - آموزش و مشاوره کسب و کار
آموزشی
سینا کرمی

محاسبه حق سنوات و عیدی سال ۱۴۰۲

در این مقاله قصد داریم در مورد نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران در انتهای سال ۱۴۰۲ با شما صحبت کنیم. محاسبه عیدی همیشه از دغدغه‏‌های نیروی انسانی شرکت‏‌ها می‌‏باشد. همچنین پرداخت مبالغ عیدی و سنوات در بازه انتهای سال بار مالی بیشتری برای شرکت‏‌ها دارد که نیاز دارد که واحدهای مرتبط مبالغ آن را در بودجه‌‏بندی خود در نظر داشته باشند و منابع تامین آن را پیش بینی نمایند. همچنین در این مقاله موضوع تعلق گرفتن بیمه و مالیات را نیز مورد بررسی قرار می‏دهیم

ادامه مطلب »
حقوق و دستمزد سال 1403
تحلیلی
سینا کرمی

حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳

موضوعی که هر ساله و در روزهای پایانی سال ذهن کارمندان ، کارگران و مدیران شرکت‌های کوچک و متوسط (SME)  را درگیر می‌کند، موضوع افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ است. به همین دلیل ما همواره در حال رصد اخبار هستیم تا شما را در جریان حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ ، مزایای حداقل بگیران سال ۱۴۰۳ و نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی قرار دهیم.

ادامه مطلب »
نحوه تصمیم گیری در شرکت کوچک و متوسط
آموزشی
سینا کرمی

آشنایی با نحوه تصمیم گیری در شرکت کوچک و متوسط

تصمیم‌گیری (Decision Making) از ارکان اصلی فعالیت‌های کارآفرینی است. تصمیم گیری در شرکت کوچک و متوسط که بر پایه جمع‌آوری داده‌ها انجام شود، نقش مهمی در جهت‌دهی به کسب‌وکار و موفقیت آن دارد. تصمیم‌گیری درست و به‌موقع موجب رشد و نوآوری در شرکت کوچک و متوسط خواهد شد.

ادامه مطلب »
آشنایی با اصول تفویض اختیار در شرکت کوچک و متوسط
آموزشی
سینا کرمی

آشنایی با اصول تفویض اختیار در شرکت کوچک و متوسط

تفویض اختیار در شرکت کوچک و متوسط دارای اهمیت زیادی است، زیرا تنوع کارها و نیاز به سرعت عمل در چنین کسب‌وکارهایی بالاست، بنابراین باید با سرعت بالایی به تصمیم‌گیری بپردازند. درست است که ساختارهای بلند سازمانی و بروکراسی تصمیم‌گیری را مشکل می‌کند. اما تفویض اختیار در شرکت کوچک و متوسط که فاقد زیرساخت و تقسیم وظایف واضح است، بدون چالش نخواهد بود. بنابراین شرکت کوچک و متوسط باید یاد بگیرد تا از مزیت چابکی خود نفع ببرد و در انجام فعالیت‌های روزمره و سرعت عملش از تفویض اختیار بهره بگیرد.

ادامه مطلب »
افزایش-حقوق-سال-۱۴۰۲---مشاوره-کسب-و-کار-نجات
آموزشی
سینا کرمی

افزایش حقوق سال ۱۴۰۲

جداول حداقل حقوق سال ۱۴۰۲

جزئیات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲، طبق بخشنامه شورای عالی کار، به شرح ذیل خواهد بود:

دستمزد روزانه: ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال
دستمزد ماهیانه با احتساب ۳۰ روز: ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال
دستمزد ماهیانه با احتساب ۳۱ روز: ۵۴,۸۵۲,۲۶۸ ریال
پایه سنوات روزانه: ۷۰,۰۰۰ ریال
بن کارگری: ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ریال
بن مسکن: ۹,۰۰۰٫۰۰۰ ریال (بر اساس تصویب‏نامه هیات وزیران مورخ ۱۹ فروردین ۱۴۰۲)
حق اولاد: ۵,۳۰۸,۲۸۴ ریال

ادامه مطلب »
آموزش منابع انسانی- مشاوره کسب و کار نجات
آموزشی
سینا کرمی

آموزش منابع انسانی

آموزش منابع انسانی صحیح و کاربردی به متخصصان و متصدیان منابع انسانی کمک می‏کند یاد بگیرند که چگونه نیروهای خوب خود را حفظ نمایند و عملکرد کارکنان را در راستای اهداف سازمان بهبود بخشند.

کلیه سطوح سازمانی از جمله مدیران شرکت، مدیران صف و ستاد و متخصصان منابع انسانی و اداری به اهمیت آموزش منابع انسانی و اثر آن در موفقیت یا توسعه کسب و کار پی‌برده‌‏اند. در همین راستا آموزش منابع انسانی را می‏توان به روش‌‏های مختلف انجام داد. امکان آموزش به روش‏‌های حضوری، آنلاین و یا پکیج‌های آفلاین آموزش مدیریت منابع انسانی وجود دارد و بسیار مهم است دوره‌‏هایی را انتخاب کنید که هم علمی و هم کاربردی باشد، و امکان تمرین و اجرای مهارت‏ها را در عمل فراهم نماید

ادامه مطلب »
نوشته بیشتری برای نمایش وجود ندارد

سایر مقالات پیشنهادی

صفر تا صد توسعه کسب و کار

صفر تا صد توسعه کسب و کار؛ گام به گام به سوی موفقیت

چرا دنبال توسعه کسب و کار هستیم؟ آیا توسعه کسب و کار فقط به افزایش فروش محصولات یا جلب مشتری بیشتر محدود می‌شود؟ اصلاً چرا مهم است به توسعه کسب و کار فکر کنیم؟ چقدر باید برای آن وقت و انرژی بگذاریم؟

در این مقاله، سعی می‌کنیم به شما نشان دهیم که صفر تا صد توسعه کسب و کار بیشتر از انجام تبلیغات و افزایش فروش است. اگر می‌خواهید بدانید چگونه صنایع و کسب‌وکارها به شکلی نامتناهی توسعه پیدا می‌کنند، این مطلب را از دست ندهید. در ادامه، با مفاهیم اصلی توسعه و بهبود مشاغل آشنا خواهید شد و اطلاعات ضروری برای رشد و پیشرفت کسب‌وکار را خواهید آموخت.

جذب مشتری و روش‌های مشتری یابی

مشتری یابی فرآیند شناسایی و جذب مشتریان بالقوه است که این فرآیند یکی از مهمترین مراحل رشد و توسعه کسب و کار محسوب می‌شود و راه‌های متفاوتی برای جذب مشتری وجود دارد که استفاده از هرکدام از این راه‌ها تابع عوامل متفاوتی است.اما اولین قدم برای دسترسی به مشتری این است که شناخت کاملی از او ابتدا پیدا کنید. باید بدانید که مشتریان هدف شما چه کسانی هستند و بتوانید آنها را درک کنید و نیازها، خواسته ها، و رفتارهای خرید آنها را بشناسید. پس از شناخت مشتریان هدف، باید کانال‌های مناسب برای دسترسی به آنها را انتخاب کنید. در ادامه مقاله نیز روش‌های جذب مشتری را شرح خواهیم داد.

ماهیت مدل کسب و کار

کارآفرینان و صاحبان کسب و کار غالباً نقشه موفقیتشان را در ذهن چیده‌اند، می‌دانند از چه طریقی درآمد کسب کنند، با چه افرادی روابط قوی بسازند، و تغییرات مورد نیاز در روش کارشان را دائماً بر اساس بازخورد محیط و اطرافیان ارزیابی می‌کنند. این روش جوابگوست اما متکی به شخص است. امروزه توصیه می‌شود تمام عناصر کلیدی کسب و کار را بصورت مکتوب بچینیم و بوم مدل کسب و کار تهیه کنیم. مدل کسب و کار چگونه می‌تواند به صاحبان کسب و کار کمک کند؟
در این مقاله نشان می‌دهیم که چگونه وضعیت فعلی یا پیشنهادی توسعه کسب و کارتان را توصیف کنید تا بتوانید سناریوهای مختلف را بررسی نمایید. به بیان دیگر با مدل کسب و کار می‌توان واضح کرد که با تغییر وضعیت فعلی، در آینده «چه می‌شود».

طراحی ارزیابی عملکرد پرسنل

در ارزیابی عملکرد شرکت برای کارکنان خود واضح می‌سازد که آنان چگونه در حال انجام دادن کارها هستند و چه نوع عملکردی را برای شرکت و خود ارائه می‌دهند و در ارزیابی عملکرد شرکت به کارکنان خود مشورت‌هایی برای بهتر انجام دادن کار برای مراتب بعدی ارائه می‌کند.

طرح توسعه کسب و کار

در تمامی مراحل زندگی، نداشتن نقشه راه، مساوی می‌شود با هدر دادن وقت و انرژی و سرمایه. به‌ویژه در دنیای امروز که رقابت در حوزه کسب‌وکار بسیار فشرده شده، وجود یک برنامه جامع و دقیق برای توسعه کسب‌وکار، ضروری است.
طرح توسعه کسب و کار یا Business Development Plan، همان نقشه راهی است که به صاحبان کسب‌وکار کمک می‌کند تا مسیر رشد و پیشرفت خود را به درستی ترسیم کنند. این طرح یاور شماست تا اهداف بلندمدت و کوتاه‌مدت خود را مشخص کنید. همچنین راهکاری است برای مدیریت منابع، شناسایی ریسک‌ها و فرصت‌ها، و همچنین جذب سرمایه‌گذاران.
در این دنیای پیچیده که تغییرات سریع و رقابت شدید است، طرح توسعه کسب و کار به معنای داشتن یک نقشه راه مستند و شفاف برای دستیابی به اهداف و رشد پایدار است. اهمیت این طرح در مدیریت ریسک‌ها، پیش‌بینی شرایط مالی، و جذب حمایت ذینفعان را نمی‌توان نادیده گرفت. بدون داشتن چنین سندی، کسب‌وکارها احتمالاً با شکست و یا رکود مواجه می‌شوند.

روش‏های مختلف ایجاد جریان درآمدی

جریان درآمد مانند جریان خون است. ما برای بقا به جریان مداوم خونی سالم نیاز داریم. به همین شکل در دنیای کسب و کار امروزه، ایجاد جریان درآمدی مستمر و پایدار، یکی از اولویت‌های اصلی برای بقای شرکت‌هاست. شرکت‌ها گاهی به یک منبع درآمد وابسته شده یا متوجه روند نزولی جریان درآمدی خود نمی‌شوند و وقتی به خود می‌آیند که دیر شده و خون سالم به ارگان‌ها نرسیده است.

مدیریت جریان درآمد از دیدگاه مشاوره مدیریت یک بحث تخصصی و نیازمند اطلاعات، هشیاری، سیاست‌گزاری صحیح و همکاری همه واحدهاست. به دلیل پیچیدگی و حساسیت بالای جریان درآمدی، بسیاری از شرکت‌ها ممکن است با چالش‌ها و موانع مختلفی در این زمینه مواجه شوند. در این مقاله، به بررسی راهکارهای مختلف برای ایجاد جریان درآمدی سالم در شرکت‌ها می‌پردازیم.

اصول بودجه‌بندی در شرکت

مدیران عامل امروزه در مواجهه با چالش‌ها و تصمیم‌های پیچیده اقتصادی هستند که نیازمند استفاده از مهارت‌های کوچینگ مالی جهت برنامه‌ریزی دقیق و بهینه‌سازی منابع مالی شرکت‌ها می‌باشد. در این میان، بودجه‌بندی به عنوان یک ابزار اساسی برای مدیریت مالی و بهره‌وری سازمان‌ها از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در این مقاله، به بررسی هنر بودجه‌بندی برای مدیران عامل پرداخته و راهبردها و چالش‌های این فرایند را بررسی خواهیم کرد.

تحول در مدیریت منابع انسانی شرکت‌ها

آشنایی با مفهوم تحول در مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط به مدیران ارشد اجرایی، کارشناسان و کارکنان کمک خواهد کرد تا هدفمندتر اقدامات خود را پیش ببرند. توسعه کسب و کار (Business Development) و تحول در مدیریت منابع انسانی مجموعه‌ای از ایده‌ها، ابتکارات و فعالیت‌هاست که به پیگیری فرصت‌ها و رشد کسب و کار کمک می‌کنند. این اقدامات منجر به افزایش درآمد، رشد و گسترش کسب و کار، افزایش سودآوری با ایجاد مشارکت استراتژیک و تصمیم‌گیری بهتر براساس استراتژی‌های تجاری خواهند شد.

این رویکرد جامع و یکپارچه به اشتغال و توسعه کارکنان را مدیریت منابع انسانی تعریف می‌کنند. مدیریت منابع انسانی فرآیندی است که طی آن، سرمایه‌های انسانی با نیازها و الزامات راهبردی سازمان پیوند می‌خورند و ضمن تعیین و تبیین تعهدات و انتظارات متقابل افراد و سازمان، بهره‌وری کارکنان را با بهره‏‌گیری از ظرفیت کامل آن‏ها افزایش می‏‌دهد.

آشنایی با راز موفقیت شرکت کوچک و متوسط

شرکت‌های کوچک و متوسط (SME)در هر جامعه‌ای نقش مهمی در افزایش اشتغال و تولید ناخالص داخلی دارند. دولت‌ها با درک اهمیت شکل‌گیری چنین کسب‌وکارهایی تلاش می‌کنند تا رشد پایدار اقتصادی و رفاه اجتماعی را در جامعه به‌وجود آورند. آشنایی با راز موفقیت شرکت کوچک و متوسط به کارآفرینان و سیاستگزاران کمک می‌کند تا در شکل‌گیری، بقا و توسعه این شرکتها نقش مؤثرتری ایفا نمایند.

رازهای فروش حرفه‌ای

فروش حرفه‌ای به معنای رویکردی است که در آن، فروشنده‌ها به صورت حرفه‌ای و با استفاده از تکنیک‌ها و مهارت‌های فروش، مشتریان را جذب کرده و محصولات یا خدمات خود را به آنها عرضه می‌کنند. این نوع فروش نیازمند داشتن دانش کامل درباره محصول یا خدمت، مهارت‌های ارتباطی قوی، توانایی مذاکره، و قدرت متقاعدسازی است.

فروش حرفه‌ای همچنین شامل برنامه‌ریزی، تحلیل بازار، شناسایی نیازهای مشتریان، و ارائه راه‌حل‌های مناسب برای برطرف کردن نیازهای آنها است. هدف نهایی این رویکرد، ایجاد رابطه‌ای بلندمدت و پایدار با مشتریان و افزایش رضایتمندی آنها است.

در این رویکرد، فروشندگان باید به صورت مستمر آموزش ببینند و مهارت‌های خود را بهبود بخشند تا بتوانند با تغییرات بازار و نیازهای مشتریان هماهنگ شوند.

سیستم ارزیابی عملکرد پرسنل

در ادامه موضوع ارزیابی عملکرد، به شناخت انواع خطاهای ارزیابی عملکرد می‌پردازیم و سپس یاد می‌گیریم که چگونه می‌توان تصمیم گرفت کدام روش ارزیابی برای شرکت بهترین است و در آخر این بخش، با نکاتی که در طراحی فرایندهای ارزیابی باید مدنظر قرار گیرد تا بتوان به بالاترین عملکرد دست یافت آشنا خواهیم شد.

تفویض اختیار

تفویض اختیار کاری است که مدیر، مسئولیت و اختیاری را به دیگران واگذار می‌کند و پاسخگویی جدیدی برای نتایج ایجاد می نماید. در بهترین حالت، تفویض اختیار به افراد قدرت می‌دهد تا کاری را که برای آن مناسب‌تر هستند، انجام دهند. این به آنها اجازه می دهد تا بیشتر روی کار سرمایه گذاری کنند و مهارت ها و توانایی های خود را در مسیر توسعه فردی
افزایش دهند. همچنین به مدیر اجازه می دهد تا کارهای مهم دیگری را انجام دهد که ممکن است استراتژیک تر یا سطح بالاتر باشد.

به عبارت دیگر، اختیارات تفویض شده چیزی بیش از تجزیه و تحلیل کار است. این واقعاً مسئولیت، مالکیت و تصمیم گیری را به اشتراک می گذارد. اختیار تفویض اختیار مشترک است.

بهترین برنامه توسعه شخصی برای موفقیت چیست؟

بهترین برنامه توسعه فردی تعیین کننده این است که چه چیزی برای ما مهم است، چه هدفی داریم، چه نقاط قوتی برای رسیدن به این هدف داریم، چطور باید به این اهداف برسیم و چه مواردی را باید در طول زمان بهبود ببخشیم. اگر جزو آن دسته‌ای هستید که باور دارید باید خودتان آینده را بسازید و خودتان مسئول توسعه خودتان هستید باید بدانید که چطور برنامه توسعه شخصی بنوسید و یک شخصیت قوی داشته باشید.با نجات همراه باشید تا در ادامه مقاله هرآنچه نیاز هست که درباره‌ی ” بهترین برنامه توسعه شخصی برای موفقیت” بدانید مطلع بشوید.

زنبیل خرید

شما این امکان را دارید، با تکمیل فرم زیر ، از مشاوره رایگان کارشناسان مجموعه نجات استفاده نمائید. کافیست اطلاعات تماس خود را بگذارید تا با شما تماس بگیریم.

فرم ورود به مشاوره کسب وکار نجات

ابتدا باید وارد حساب کاربری خود شوید