
مدیریت بحران در کسبوکارهای کوچک
بحران و تابآوری کسبوکارهای کوچک: چگونه بقا را به رشد بلندمدت تبدیل کنیم؟ بحران مثل آزمونی ناگهانی برای هر کسبوکار است — از همهگیریها گرفته
آموزش و مشاوره کسب و کار

آموزش و مشاوره کسب و کار

بحران و تابآوری کسبوکارهای کوچک: چگونه بقا را به رشد بلندمدت تبدیل کنیم؟ بحران مثل آزمونی ناگهانی برای هر کسبوکار است — از همهگیریها گرفته

اصول برنامهریزی و اجرای تحقیقات آزمایشی تبلیغات و طراحی پرسشنامه حرفهای در دنیای تبلیغات، دادهمحور بودن دیگر یک انتخاب نیست، بلکه ضرورتی استراتژیک است. مقالهای

نقش نوآوری و تغییر در موفقیت سازمانی: موتور رشد پایدار در عصر تحول در دنیای متغیر و پررقابت امروز، هیچ عاملی بهاندازهی نوآوری و تغییر

از تئوری تا کاربرد عملی در زندگی و کسبوکار مقدمه دنیای امروز، پر از اهدافی است که هر روز آنها را تعیین میکنیم؛ از سلامت

ادغام شبکههای اجتماعی در دنیای امروز، رسانههای اجتماعی دیگر فقط ابزارهایی برای برقراری ارتباط نیستند؛ آنها به محور تحول بازاریابی و ارتباطات انسانی تبدیل شدهاند.

مقدمه: چرا هنوز درک درستی از «کار تیمی مؤثر» نداریم؟ با وجود دههها پژوهش در زمینهی عملکرد تیمها و فرآیندهای گروهی، هنوز تعریف جامعی از

۱۰ چالش فروش در شرایط بحران اگر شما هم در جستوجوی راهی برای «افزایش فروش در شرایط بحران» هستید، این مطلب دقیقاً برای شماست. همیشه

رهبری تیمی دیگر تنها به دستور دادن و کنترل اعضا محدود نمیشود؛ بلکه امروزه به هنری تبدیل شده که بر پایهی درک نیازهای انگیزشی افراد

وقتی درباره مدل کسبوکار صحبت میکنیم، بیشتر ذهنها به سمت طرحهای پیچیده، سرمایهگذاریهای بزرگ یا ساختارهای چندسطحی سازمانی میروند. با این حال، تحقیقات مدیریتی از

در دنیای امروز، تعیین هدف فقط یک فعالیت ذهنی نیست؛ یک فرآیند علمی و روانشناختی است که میتواند زندگی افراد را از حالت سردرگمی و
اکثر کسبوکارهای کوچک نگاه جامع و حرفهای به مدیریت منابع انسانی ندارند.
فشار روزانه برای مدیریت کارهای مختلف باعث میشود گاهی حتی پایههای اولیه مدیریت منابع انسانی در کار رعایت نشود و تازه وقتی که مشکلی ایجاد شد جستجو و تقلا برای حل مشکل آغاز میشود.
این وضعیت بخصوص در کسبوکارهای ۵ تا ۵۰ نفره شدیدتر و ملموستر است. در ادامه مقاله زمان و نحوه تفویض اختیار منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط را بررسی خواهیم کرد.
وظایف یک مدیر کسب و کار شامل مسئولیتهایی است که به سازمان و ذینفعان کمک میکند تا به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت دست یابند و نیازمند نگرش و مهارتهای خاصی است. با توجه به اینکه مدیر کسب و کار باید نقش هدایتگر و ناخدایی را داشته باشد که کشتی سازمان را به مقصد برساند، نه اینکه با هر موجی توقف کرده یا مسیرش را تغییر دهد. با ما همراه باشید تا در ادامه مقاله براساس الگوی توسعه فردی ، ۱۴ وظیفه اصلی یک مدیر کسب و کار را بررسی کنیم.
بازاریابی محتوایی، یک رویکرد استراتژیک بازاریابی است که بر تولید و انتشار محتوای ارزشمند، مرتبط و مداوم برای جذب و حفظ مخاطب هدف متمرکز است و در نهایت مخاطب را به مشتری تبدیل میکند.
SME ها مزایای متعددی برای اقتصاد دارند، از جمله ، ایجاد اشتغال، نوآوری و رشد اقتصادی .اما در این مسیر ، توسعه کسب و کار و موفقیت شرکتهای SME (کسب و کارهای کوچک و متوسط) به عوامل گوناگونی بستگی دارد که برخی از این چالش ها که با آن مواجه هستند شامل دسترسی به منابع مالی، رقابت با شرکت های بزرگ، مقررات دولتی و…. میباشد.
کارآفرینی یعنی راه اندازی و توسعه کسب و کار با استفاده از ایدههای خلاقانه و نوآورانه، بر اساس مدلهای کسب و کاری نوین. این فرآیند، به عنوان یکی از عوامل مهم توسعهٔ اقتصادی در بسیاری از کشورها شناخته شده است و بسیاری از دانشگاهها و مؤسسات آموزشی دورههایی در این زمینه ارائه میدهند. با این حال، هدف از کارآفرینی تنها رشد و سوددهی نیست؛ خلق ارزش و ایجاد اشتغال نیز از اهداف مهم این فرآیند محسوب میشوند.
در دنیای رقابتی امروز، موفقیت هر سازمان بیش از هر
ویژگی برنامه توسعه فردی خوب در این است که اهداف کوتاهمدت را نیز در کنار اهداف بلندمدت به همراه خود داشته باشد. درست است که معنی رشد و موفقیت در زندگی برای همهی افراد یکسان نیست اما به طور کلی باید مواردی را باید مدنظر قرار دهیم که توسعه فردی در یک مسیر مشخص و همواره مقدور باشد.
مقدمه برنامهریزی کسبوکار یکی از ستونهای اصلی موفقیت هر کارآفرین
وقتی رکود اقتصادی و تورم و تحریم داریم، واضحترین نتیجه کاهش قدرت خرید است.
بنابراین مدیریت هزینه به یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمانها تبدیل شده است. کنترل و کاهش هزینهها نه تنها به حفظ منابع مالی کمک میکند، بلکه به افزایش بهرهوری و رقابتپذیری سازمان نیز میانجامد. در این مقاله، به بررسی اصول و راهکارهای مدیریت هزینه در سازمانها میپردازیم و امیدواریم به شما ایدههای اجرایی ارائه دهد.
نقش نوآوری و تغییر در موفقیت سازمانی: موتور رشد پایدار
کلید مذاکره موفق در این است که بدانیم هر یک از طرفین نیاز دارند در مقابل هر امتیازی که میدهند چیز ارزشمندی بدست آورند.
در دنیایی که رقابت هر روز شدیدتر میشود، چیزی که
استراتژی توسعه کسب و کار، اساس موفقیت هر سازمانی است بدون توجه به ابعاد و نوع آن. چه یک کسب و کار خرد (SMEs) باشید و چه کسب و کاری بسیار بزرگ و جا افتاده، توسعه کسب و کار یکی از اولویتهای حیاتی شماست. بسیاری مواقع توسعه کسب و کار بصورت اتفاقی و تدریجی رخ میدهد، اما برندگان آن گروه از شرکتهایی هستند که برای توسعهشان فکر و برنامه دارند. در ادامه قصد داریم شما را با مفهوم استراتژی توسعه کسب و کار و انواع آن بیشتر آشنا کنیم.
جریان درآمد مانند جریان خون است. ما برای بقا به جریان مداوم خونی سالم نیاز داریم. به همین شکل در دنیای کسب و کار امروزه، ایجاد جریان درآمدی مستمر و پایدار، یکی از اولویتهای اصلی برای بقای شرکتهاست. شرکتها گاهی به یک منبع درآمد وابسته شده یا متوجه روند نزولی جریان درآمدی خود نمیشوند و وقتی به خود میآیند که دیر شده و خون سالم به ارگانها نرسیده است.
مدیریت جریان درآمد از دیدگاه مشاوره مدیریت یک بحث تخصصی و نیازمند اطلاعات، هشیاری، سیاستگزاری صحیح و همکاری همه واحدهاست. به دلیل پیچیدگی و حساسیت بالای جریان درآمدی، بسیاری از شرکتها ممکن است با چالشها و موانع مختلفی در این زمینه مواجه شوند. در این مقاله، به بررسی راهکارهای مختلف برای ایجاد جریان درآمدی سالم در شرکتها میپردازیم.
این مطالب برگرفته شده از کتاب مدیر یک دقیقهای میباشد. در این کتاب نکاتی برای مدیریت صحیح کارکنان بر مبنای سه اصلِ تعیین اهداف یک دقیقهای، تمجید یک دقیقهای و توبیخ یک دقیقهای عنوان شده است.
مدیران برای دستیابی به اهداف سازمان از روشها و استراتژیهای مختلفی جهت مدیریت کارکنان خود استفاده میکنند. در اینجا روشهای مدیریتی را به سه گروه اصلی تقسیم نمودهایم:
گروه اول مدیران مستبد و خودرأیی هستند که با جدیت و نتیجهگرایی، اهداف سازمان را پیش میبرند و کارمندان خود را مثل یک ماشین تولیدی میدانند، این سازمانها اغلب سازمانهای موفقی هستند که کارکنانی ناراضی دارند.
گروه دوم مدیران دموکرات و دلسوزی هستند که نتیجهی کارها برایشان در اولویت نیست و با مهربانی و صمیمیت محیط شادی را برای کارکنان فراهم مینمایند، این سازمانها اغلب سازمانهایی با عملکرد پایین هستند که کارکنانی راضی دارند.
گروه سوم مدیران موفقی هستند که هم نتیجهگرا هستند و هم کارکنان راضی و مثبتی دارند. به نحوهی مدیریت این گروه، مدیر یک دقیقهای اطلاق شده است به این معنی که همه چیز را در لحظه و در نقطه شروع واضح میکنند و اجازه شکلگیری برداشتهای شخصی یا بزرگ شدن ابهام را نمیدهند. برای اینکه ببینیم چه یادگیریهایی از این سبک مدیریت میتوانیم برای خودمان به همراه ببریم، در ادامهی این مقاله بررسیشان میکنیم.
شما این امکان را دارید، با تکمیل فرم زیر ، از مشاوره رایگان کارشناسان مجموعه نجات استفاده نمائید. کافیست اطلاعات تماس خود را بگذارید تا با شما تماس بگیریم.