شرکت نجات

آموزش و مشاوره کسب و کار

نوشته بیشتری برای نمایش وجود ندارد

سایر مقالات پیشنهادی

مدیریت نگهداری و تعمیرات

نگهداری و تعمیرات فعالیت‌های مختلف و پیچیده‌ای را در سطوح مختلف شامل می‌شود و نیاز به مدیریت مطلوب در این حیطه کاملاً حس می‌گردد. مدیریت نگهداری و تعمیرات شامل ترکیبی از اقدامات فنی و دانش مدیریتی است که تاثیرات استراتژیکی بر مشاوره کسب و کار و سایر بخش‌های مدیریتی سازمان می‌گذارد.

فروش احساسی

بسیاری از فروشندگان برای اینکه خریدار را قانع کنند محصول یا خدمتشان را بخرد، سعی دارند از درِ منطق وارد شوند. در صورتی ‌که فرایند فروش، فرایندی بسیار احساسیست.
یعنی افراد با احساسشان خرید می‌کنند، سپس سعی می‌کنند برای تصمیماتشان دلایل قانع‌کننده و منطقی بتراشند. با اینکه روش‌های فروش بیشتر و مؤثر وجود دارد که موجب تضمین فروش می‌شود اما نجات در این مقاله سعی کرده جزییات استفاده از احساسات را به عنوان ابزاری موفق برای فروش را توضیح دهد. در ادامه مقاله همراه ما باشید تا فروش احساسی را تشریح کنیم.

استراتژی چیست و چه نقشی در دستیابی به اهدافمان دارد؟

استراتژی و یا راهبرد، اساساً یک واژه یونانی و به معنای روش تفکر یک سردار جنگی است که چگونه برای پیروز شدن در جنگ، را برنامه‌ریزی می‌کند. به بیان دیگر استراتژی طرح درازمدتی است که برای دستیابی به اهدافی مشخص طراحی و تبیین می‌گردد.

و به درکی عمیق‌تر ، استرانژی مفهومی است از چشم‌انداز و جایگاهی که می‌خواهیم در آینده به آن برسیم و تدوین چشم‌انداز نیز نوعی حل مسئله در مسیر پیشرفت و مدیریت و توسعه کسب و کار یا حتی توسعه فردی است.

تقویم آموزشی بهار ۱۴۰۱ نجات

تقویم دوره‌های یادگیری ۱۴۰۱ نجات

با هدایت پروفسور نجاتی گیلانی
۱- دوره‌های مدیریت‌و‌رهبری
۲- دوره‌پیشرفته‌مدیریت‌منابع‌ انسانی
۳- سفر‌یادگیری ۱ تا ۳ تیر
۴- عیدی ما: وبینارهای رایگان هفته دوم فروردین در ای‌سمینار

حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳

موضوعی که هر ساله و در روزهای پایانی سال ذهن کارمندان ، کارگران و مدیران شرکت‌های کوچک و متوسط (SME)  را درگیر می‌کند، موضوع افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ است. به همین دلیل ما همواره در حال رصد اخبار هستیم تا شما را در جریان حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ ، مزایای حداقل بگیران سال ۱۴۰۳ و نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی قرار دهیم.

آشنایی با اصول تفویض اختیار در شرکت کوچک و متوسط

تفویض اختیار در شرکت کوچک و متوسط دارای اهمیت زیادی است، زیرا تنوع کارها و نیاز به سرعت عمل در چنین کسب‌وکارهایی بالاست، بنابراین باید با سرعت بالایی به تصمیم‌گیری بپردازند. درست است که ساختارهای بلند سازمانی و بروکراسی تصمیم‌گیری را مشکل می‌کند. اما تفویض اختیار در شرکت کوچک و متوسط که فاقد زیرساخت و تقسیم وظایف واضح است، بدون چالش نخواهد بود. بنابراین شرکت کوچک و متوسط باید یاد بگیرد تا از مزیت چابکی خود نفع ببرد و در انجام فعالیت‌های روزمره و سرعت عملش از تفویض اختیار بهره بگیرد.

چرا سیستم CMMS الزامی است!؟

سیستم‌ مدیریت نگهداری و تعمیرات کامپیوتری (CMMS) برای کمک به مدیریت نگهداری و تعمیرات و همچنین بهبود تصمیم‌گیری‌ها در این حوزه ایجاد شده است. در این مقاله به بررسی مدیریت نگهداری و تعمیرات کامپیوتری و لزوم یا عدم لزوم استفاده از آن، پرداخته شده است. در پایان نیز چالش‌هایی که ممکن است در اجرای این سیستم ایجاد شود بررسی گشته است.

طرح توسعه کسب و کار

در تمامی مراحل زندگی، نداشتن نقشه راه، مساوی می‌شود با هدر دادن وقت و انرژی و سرمایه. به‌ویژه در دنیای امروز که رقابت در حوزه کسب‌وکار بسیار فشرده شده، وجود یک برنامه جامع و دقیق برای توسعه کسب‌وکار، ضروری است.
طرح توسعه کسب و کار یا Business Development Plan، همان نقشه راهی است که به صاحبان کسب‌وکار کمک می‌کند تا مسیر رشد و پیشرفت خود را به درستی ترسیم کنند. این طرح یاور شماست تا اهداف بلندمدت و کوتاه‌مدت خود را مشخص کنید. همچنین راهکاری است برای مدیریت منابع، شناسایی ریسک‌ها و فرصت‌ها، و همچنین جذب سرمایه‌گذاران.
در این دنیای پیچیده که تغییرات سریع و رقابت شدید است، طرح توسعه کسب و کار به معنای داشتن یک نقشه راه مستند و شفاف برای دستیابی به اهداف و رشد پایدار است. اهمیت این طرح در مدیریت ریسک‌ها، پیش‌بینی شرایط مالی، و جذب حمایت ذینفعان را نمی‌توان نادیده گرفت. بدون داشتن چنین سندی، کسب‌وکارها احتمالاً با شکست و یا رکود مواجه می‌شوند.

مدیر یک دقیقه‌ای

این مطالب برگرفته شده از کتاب مدیر یک دقیقه‌ای می‌باشد. در این کتاب نکاتی برای مدیریت صحیح کارکنان بر مبنای سه اصلِ تعیین اهداف یک دقیقه‌ای، تمجید یک دقیقه‌ای و توبیخ یک دقیقه‌ای عنوان شده است.
مدیران برای دستیابی به اهداف سازمان از روش‌ها و استراتژی‌های مختلفی جهت مدیریت کارکنان خود استفاده می‌کنند. در اینجا روش‌های مدیریتی را به سه گروه اصلی تقسیم نموده‌ایم:
گروه اول مدیران مستبد و خودرأیی هستند که با جدیت و نتیجه‌گرایی، اهداف سازمان را پیش می‌برند و کارمندان خود را مثل یک ماشین تولیدی می‌دانند، این سازمان‌ها اغلب سازمان‌های موفقی هستند که کارکنانی ناراضی دارند.
گروه دوم مدیران دموکرات و دلسوزی هستند که نتیجه‌ی کارها برایشان در اولویت نیست و با مهربانی و صمیمیت محیط شادی را برای کارکنان فراهم می‌نمایند، این سازمان‌ها اغلب سازمان‌هایی با عملکرد پایین هستند که کارکنانی راضی دارند.
گروه سوم مدیران موفقی هستند که هم نتیجه‌گرا هستند و هم کارکنان راضی و مثبتی دارند. به نحوه‌ی مدیریت این گروه، مدیر یک دقیقه‌ای اطلاق شده است به این معنی که همه چیز را در لحظه و در نقطه شروع واضح می‌کنند و اجازه شکل‌گیری برداشت‌های شخصی یا بزرگ شدن ابهام را نمی‌دهند. برای اینکه ببینیم چه یادگیری‌هایی از این سبک مدیریت می‌توانیم برای خودمان به همراه ببریم، در ادامه‌ی این مقاله بررسیشان می‌کنیم.

زنبیل خرید

شما این امکان را دارید، با تکمیل فرم زیر ، از مشاوره رایگان کارشناسان مجموعه نجات استفاده نمائید. کافیست اطلاعات تماس خود را بگذارید تا با شما تماس بگیریم.

فرم ورود به مشاوره کسب وکار نجات

ابتدا باید وارد حساب کاربری خود شوید