
رویکرد بازاریابی برای نگهداشت مشتری | افزایش وفاداری و رشد برند
در دنیای امروز، شرکتها با چالشی اساسی روبهرو هستند: جذب مشتری جدید دیگر بهتنهایی راه پایداری برای رشد نیست. در بازارهای رقابتی با رشد پایین،
آموزش و مشاوره کسب و کار

آموزش و مشاوره کسب و کار

در دنیای امروز، شرکتها با چالشی اساسی روبهرو هستند: جذب مشتری جدید دیگر بهتنهایی راه پایداری برای رشد نیست. در بازارهای رقابتی با رشد پایین،

در دنیای رقابتی امروز، بزرگترین دغدغه هر سازمان حفظ و انگیزش نیروی انسانی است. مدیران میدانند حقوق بالا یا پاداشهای فصلی بهتنهایی نمیتوانند شوق به

در دنیای پرشتاب امروز، زمان دیگر فقط یک واحد اندازهگیری نیست؛ بلکه به یکی از استراتژیکترین منابع سازمانی تبدیل شده است. مدیران نهتنها باید وظایف

مقدمه در دنیای پرشتاب امروز، سازمانها بیش از هر زمان دیگری به نیروی انسانی خود وابستهاند. سرمایه انسانی نه تنها یک منبع ارزشمند، بلکه محرک

مقدمه در دنیای امروز که رقابت سازمانی بیش از هر زمان دیگری شدت گرفته، سرمایه انسانی به مهمترین مزیت رقابتی شرکتها تبدیل شده است. اما

مقدمه رشد کسبوکار، یکی از مهمترین دغدغههای هر کارآفرین و مدیر است. بسیاری تصور میکنند «رشد» صرفاً به افزایش درآمد یا تعداد مشتریان محدود میشود؛

مقدمه برنامهریزی کسبوکار یکی از ستونهای اصلی موفقیت هر کارآفرین و هر کسبوکار نوپا است. با وجود اینکه برخی از کارآفرینان بیشتر به شهود و

مقدمه در فضای رقابتی امروز، بسیاری از کسبوکارها همچنان تمرکز اصلی خود را بر جذب مشتریان جدید میگذارند؛ اما شواهد نشان میدهد که این رویکرد

مقدمه در دنیای امروز که رقابت در جذب و نگهداشت نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگری جدی شده، انتخاب فرد مناسب برای جایگاه شغلی

مقدمه در دنیای کسبوکارهای خرد و نوپا، صرف داشتن ایده کافی نیست. آنچه یک کارآفرین را از دیگران متمایز میکند، مجموعهای از مهارتهای کلیدی است
وقتی محیط کار، دانشگاه و هر نوع محیط اجتماعی که افراد مختلف، با عقاید و فرهنگهای مختلف در آن جمع هستند و فعالیت میکنند بهخوبی مدیریت شود؛ به احتمال قوی محیط مثبتی خواهد بود و توسعه کسب وکار سهلتر خواهد بود؛ در غیر این صورت در این محیطها با رفتارها و برخوردهایی روبرو خواهید شد که فکرتان را به خود مشغول کرده و اعصابتان را به هم میریزد.
بهعنوانمثال در زمان روبرو شدن با یک همکار بیلیاقت، رئیس فراموشکار، یا توقعات ناواضح و ناگهانی مشتریان ممکن است فکر کنید که اگر میتوانستید از شر این افراد خلاص شوید محیط کاری برایتان راحتتر میشد.
به ذاته محیط کار محیطی بیثبات و شامل موجوداتی احساساتی است که همیشه با هم برخورد درستی ندارند. هدف مدیریت محیط کار این است که با هم یاد بگیریم چگونه خودمان را در مواجهه با دامهای عاطفی که بر سر راهمان قرار میگیرند مدیریت کنیم.
مدیریت تضاد یک تعریف ساده دارد . هر موضوع و موقعیتی که در آن اهداف، حالات، احساسات یا رفتارهای غیرهمگونی وجود داشته باشد که منجر به عدم تفاهم و یا مخالفت گردد، تضاد نامیده می شود. در جهان در حال توسعه و اقدامات مشاوره کسب و کار، بیش از ۵۰ درصد از وقت مدیران، صرف حل تضاد می شود.
سیستم ارزیابی عملکرد باید دید توسعه آینده را ایجاد کند نه تنها بهبود گذشته و مهمتر از آن توسعه مسیر آینده موثر است. به سبب اهمیت ارزیابی عملکرد در نحوه مشاوره کسب و کار و حتی توسعه شخصی لازم است که تفاوت آن با دیدگاه سنتی دارای عمق کارشناسی باشد. در این مقاله اهمیت ارزیابی عملکرد ، تاریخچه آن و همچنین تفاوت دیدگاه سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد بررسی خواهد شد.
توسعهی شخصی فرآیندی است که محدود به هیچ سن، حرفه و جنسیتی نیست. اگر جزو آن دستهای هستید که باور دارید باید خودتان آینده را بسازید و خودتان مسئول توسعه خودتان هستید باید بدانید که آموزش و کوچینگ و توسعهی شخصی نیاز هر کسی اعم از زن و مرد، خانهدار و شاغل، مجرد و متاهل، نوجوان، جوان، میانسال و حتی کهنسال است. در یک کلام: تا زنده هستیم به توسعهی فردی نیاز داریم!
این توسعه در بهبود روند مشاوره کسب و کار هم تاثیر بسزایی دارد ، با نجات همراه باشید تا در ادامه مقاله هرآنچه نیاز هست که درباهی توسعه خودتان بدانید مطلع بشوید.
مقدمه: چرا هنوز درک درستی از «کار تیمی مؤثر» نداریم؟
مقدمه استراتژیهای جنگ چین در کتاب سیوشش استراتژی کلاسیک جنگ
در دنیای پرتنش امروز، استرس دیگر فقط یک واکنش طبیعی
۵ نیروی پورتر یک مدل تحلیل استراتژیک است که در سال ۱۹۷۹ توسط مایکل پورتر از هاروارد منتشر شد. پورتر پنج عامل را در این چارچوب تحت عنوان محیط خرد در قیاس با محیط کلان شناسایی کرد. از دید مشاوره کسب و کار این نیروها بر سودآوری سازمان و خدمترسانی به مشتری مؤثرند و حکم یک هیئت مدیره غیرمستقیم را در مسیر موفقیت شرکت دارند.
نگهداری و تعمیرات در صنایع عبارت است از مجموعه عملیات فنی و مدیریتی به منظور حفظ صحت عملکرد تجهیزات مختلف و یا بازگرداندن آنها به شرایط مطلوب کاری در صورت بروز هرگونه اشکال، که به اختصار «نت» نامیده می شود. امروزه هزینه های مستقیم و غیرمستقیم نگهداری و تعمیر ماشین آلات صنعتی، یکی از عمده ترین هزینه های هر کارخانه تولیدی محسوب می شود، تا جایی که طبق بررسی ها و و آمار معتبر صنایع داخلی و خارجی، این هزینه ها بسته به نوع صنعت، ۱۵ الی ۶۰ درصد هزینه های تولید هر محصول را به خود اختصاص داده است.
در شرایط اقتصادی کنونی، لازم است کسبوکارها راههایی برای بقا، بهبود عملیات و افزایش درآمد خود بیابند. یکی از مسیرهایی که میتواند به توسعه کسبوکار بینجامد، استراتژی مشتری محور است.
بحران و تابآوری کسبوکارهای کوچک: چگونه بقا را به رشد
بیزینس پلن، چشمانداز کسبوکارها را در یک بازه زمانی مشخص به شکلی واضح به تصویر میکشد و مسیر دستیابی به آن را ارائه میدهد. تدوین این طرح به کسبوکارهای کوچک کمک میکند تا به شیوهای منظم در جهت اهداف خود قدم بردارند و امکان رشد و موفقیت را فراهم آورند. در این مقاله قصد داریم اهمیت و کاربرد طرح بیزینس پلن را توضیح دهیم و در ادامه نیز، روش تهیه و نحوه نوشتن آن را به همراه نکاتی مهم، به بیانی ساده شرح خواهیم داد. در پایان این مقاله نیز یک فایل تمپلیت قرار دادهایم که با تکمیل اطلاعات آن، میتوانید یک بیزینس پلن همه جانبه برای کسب و کار خود تهیه نمایید
اصول برنامهریزی و اجرای تحقیقات آزمایشی تبلیغات و طراحی پرسشنامه
پیام پروفسور نجاتیگیلانی و تیم نجات برای روز حمایت از صنایع کوچک
بهطور کلی سه سبک مدیریتی وجود دارد:
۱ خودکامه (Autocratic)
۲ دموکراتیک (Democratic)
۳ آزاد (Laissez-faire)
هر کدام از این سه دسته دارای زیر مجموعههای فرعی میشوند که در مدیریت سازمانی کاربرد دارند. در مجموع سبک مدیریت شیوۀ اجرایی است که در راستای اهداف تعریف شده مشاوره مدیریت و دیدگاه بلندمدت مدیریت سازمانی، مدیران براساس آن به اداره و کنترل کارکنان میپردازند. در این مقاله انواع سبک مدیریت در سازمان و شرایط آن را شرح دادهایم
شما این امکان را دارید، با تکمیل فرم زیر ، از مشاوره رایگان کارشناسان مجموعه نجات استفاده نمائید. کافیست اطلاعات تماس خود را بگذارید تا با شما تماس بگیریم.