حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳

حداقل حقوق و مزایای اداره کار سال ۱۴۰۳

حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳ مشخص شد بر اساس مصوبه وزارت کار حقوق ماهانه ۷۱.۵۵۰.۰۰۰ ریال تعیین شد . بر این اساس حدود ۳۵ درصد افزایش حقوق داشتیم که نسبت به سال قبل حدود ۷ درصد افزایش پیدا کرده است.

حداقل دستمزد ماهانه یک کارگر در سال آینده ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار و ۷۸۷ تومان تعیین شد.

بر این اساس حداقل دستمزد کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۸ میلیون تومان افزایش یافت. به دنبال افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد ۱۴۰۳ دریافتی کارگران با احتساب مبلغ بن خواروبار، کمک‌هزینه مسکن، حق اولاد و سایر مزایای جانبی، مزد به ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار تومان افزایش یافت

مبلغ حداقل حقوق و مزایا  برای کارگران بدون سابقه

مبلغ حداقل حقوق و مزایا  برای کارگران با یک سال سابقه

میزان حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳

حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ چقدر است؟ هر ساله هر چه به انتهای سال نزدیکتر می‌شویم اهمیت تخمین و پیش بینی مبالغ حقوق و دستمزد چه برای شرکت‌ها در جهت توسعه کار و بودجه بندی فعالیت‌های خود در سال آینده و چه برای نیروی انسانی و کارکنان برای فهمیدن درآمد خود در سال بعد افزایش می‌یابد.

شرکت‌هایی که به دنبال هدف‌گذاری جدید و بر اساس آن بودجه‌بندی واحدهای سازمانی خود هستند به اعداد میزان حقوق و دستمزد توجه می‌کنند و ساختار بودجه خود را بر آن اساس طراحی و اجرا می نمایند. تعیین میزان افزایش حقوق و دستمزد هم بر حقوق افرادی که حقوق پایه دریافت می‏‌کنند و هم بر دیگر سطوح مزدی اثر می‌‏گذارد و شناخت اثر آن برای مدیران مهم و حیاتی می‏‌باشد.

هدف هر ساله این افزایش حقوق با توجه به نرخ تورم و هزینه‌‏های زندگی پیش‏بینی شده، متناسب‏ کردن حقوق کارگران با موارد ذکر شده است. البته در نهایت رسیدن به این هدف در دید کارفرمایان و نیروی انسانی متفاوت است و دید یکپارچه‌‏ای در این مقوله وجود ندارد.

به همین جهت، در ادامه این مقاله قصد داریم فارغ از مباحث بیزینس کوچینگ و در راستای تکریم به نیروی انسانی به بررسی اطلاعات پیش بینی‌های میزان حقوق و دستمزد برای سال ۱۴۰۳ بپردازیم.

پیشنهاد مطالعه : آشنایی با راز موفقیت شرکت کوچک و متوسط

چه شاخص‌هایی به پیش‌بینی میزان حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ ما کمک می‌کند؟

معمولا در زمان پیش بینی حقوق و دستمزد سال بعد چندین عامل را مورد توجه قرار می‌دهند:

یکی از عوامل نرخ تورم کشور می‌باشد. هدف در سال‌های گذشته نزدیک‌تر کردن درصد افزایش حقوق به نرخ تورم بوده است اما در عمل این هدف در سال‌های کمی محقق شده است. البته با بررسی سال‌های گذشته مشاهده می‌شود افزایش حقوق ۵۷.۴ درصدی سال ۱۴۰۱ یکی از مواردی بوده است که کاملا بر اساس نرخ تورم انجام گرفته است.

در حالی که با بررسی سال‌های مختلف عموما میزان افزایش حقوق انجام شده بین بازه حدود ۱۵ تا ۲۵ درصدی پایینتر از میزان نرخ تورم بوده است. با بررسی و جستجوی اطلاعات نرخ تورم فعلی در منابع مختلف به عدد نرخ تورم حدود ۴۰ درصد می‌رسیم.

یکی دیگر از عوامل که در زمان تعیین حقوق مهم می‌باشد رقم سبد معیشت خانوار است. اما با توجه به اینکه منابع مختلف مبالغ مختلفی برای آن ارائه می‌دهند نمی‌توان میزان مبنا بودن این رقم را در تعیین حقوق بررسی کرد به طوری که در انتهای سال ۱۴۰۱ و در زمان تعیین میزان افزایش حقوق سال ۱۴۰۲  سبد معیشت خانوار مبلغ ۱۳ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان تعیین شد در حالی‌که طبق صحبت‌ها نمایندگان کارگران رقم سبد معیشت را ۱۷ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان در نظر داشتند. اما به طور کلی شناخت مبلغ رسمی اعلام شده برای سبد معیشت خانوار به فهمیدن حدود درصد افزایش کمک می‌نماید.
یکی دیگر از عواملی که در زمان تعیین حداقل حقوق مدنظر قرار می‌گیرد مبلغ عدد خط فقر می‌باشد.

یکی از عوامل مهم در تعیین حداقل حقوق درنظر گرفتن مقتضیات بنگاه‏ های تولیدی در کشور می‌باشد.

اما مهمترین عامل یا شاخصی که در زمان تعیین حداقل حقوق به آن توجه گردیده است میزان پیش بینی افزایش حقوق کارمندان دولت در لایحه بودجه می‌باشد که سابقه نشان داده است که سعی می‌شود درصد میزان افزایش حداقل حقوق کارگران آن در همان محدوده باشد.

باید توجه نمود که هر ساله افزایش حقوق به دو صورت اعلام می شود:

۱. افزایش حداقل حقوق کارگران
۲. افزایش سایر سطوح

افزایش حداقلی حقوق عموما درصد نسبتا بالاتری به افزایش سایر سطوح دارد. برای مشاغلی که حقوق و دستمزد آنها متفاوت از حداقل پایه بوده است روش محاسبه حقوق و دستمزد متفاوت می‏باشد و بدین گونه می‏باشد که سایر سطوح مزدی روزانه درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) نسبت به آخرین مزد افزایش می‏‏یابد. مابقی مزایای قانونی این افراد به مانند مزایای حقوق پایه می‏باشد.

لذا با توجه به کلیه موارد ذکر شده و اینکه در لایحه بودجه ۱۴۰۳ ارائه شده توسط دولت، دولت میزان افزایش حقوق کارمندان دولت را ۱۸درصد پیشنهاد کرده است، پیش بینی می‌گردد درصد افزایش حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۳ حدود ۲۰ الی ۲۵ درصد باشد.

حداقل دستمزد امسال کارمندان را میتوان پیش بینی کرد که  به هفت میلیون و ۹۰۰ هزار تومان می‌باشد که حقوق کارمندان دولت سال آینده مطابق بودجه ۱۸درصد افزایش می‌یابد، یعنی حداقل حقوق آنها به۹ میلیون و ۳۲۲ هزار تومان خواهد رسید.

پیشنهاد مطالعه : اصول بودجه‌بندی در شرکت

مولفه‌های حداقل حقوق و دستمزد کارگری

مجموعه دریافتی  برای حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ کارگران شامل موارد ذیل می‌باشد  :

• مزد روزانه یا حقوق ماهانه
• کمک هزینه خوار بار (بن کارگری)
• حق عائله مندی
• کمک هزینه مسکن
• پایه سنوات
• حق سنوات (معمولاً سالانه یا در هنگام پایان همکاری پرداخت می‌شود یا در صورت توافقی دیگر با کارفرما)

حقوق ماهانه (یا دستمزد روزانه)

در بخشنامه‌های کار وزارت کار و امور اجتماعی بصورت «دستمزد روزانه» یا «حقوق ماهانه» اعلام می‌گردد. برای سال ۱۴۰۲ و بر اساس مصوبه شورایعالی کار حداقل دستمزد روزانه باید ۱۷۶۹۴۲۸ ریال و حداقل حقوق ماهانه باید ۵۳۰۸۲۸۴۰ ریال باشد و کمتر آن خلاف قانون است.

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)

از آنجا که کشور در شرایط جنگی قرار داشت، با فداکاری کارگران حداقل دستمزد از سال ۱۳۵۹ تا پایان ۱۳۶۵ ثابت ماند. شورای عالی کار در مورخه ۴ اسفند ماه ۱۳۶۵ برای جبران فریز دستمزدی که به مدت ۶ سال اتفاق افتاده بود، حقوق کارگران را افزایش داد و همچنین پرداخت کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار را تصویب کرد. پس از این کارفرمایان به ازای هر کارگر یک صد ریال به عنوان کمک هزینه تأمین کالاهای ضروری (کالاهای اساسی) به حساب اتحادیه امکان واریز و از این اتحادیه بن دریافت کرده و میان کارگران توزیع می‌کردند.

کارگران با مراجعه به فروشگاه‌های اتحادیه امکان در سطح کشور اقلام ضروری زندگی دریافت می‌کردند. این شیوه تا اوایل دهه ۸۰ ادامه داشت و در آن سال «ستاد بن» بعنوان نهادی غیرانتفاعی که هدف آن برنامه‌ریزی و سیاستگذاری و تصویب برنامه‌های پیشنهادی برای تهیه و توزیع کالاهای بن کارگری بود، تأسیس گردید. از حدود سال ۱۳۸۴ بن‌های کارگری جای خود را به پرداخت نقدی داد و نهایتاً ستاد بن در سال ۱۳۹۴ منحل گردید.

پس از تحریم‌های آمریکا در سال ۱۳۹۷ و وخامت اوضاع اقتصادی پیشنهاداتی برای تشکیل مجدد ستاد بن مطرح بود اما نهایتاً این ستاد احیا نشد و همچنان پرداخت نقدی توسط کارفرمایان ادامه دارد. از سال ۱۳۶۶ که بن کارگری برقرار شد تا پایان ۱۳۹۳ مشمول کسر حق بیمه نمی‌شد اما سازمان تأمین اجتماعی از ابتدای ۱۳۹۴ تا کنون این مبلغ را مشمول کسر حق بیمه می‌داند.

در سال ۱۴۰۲ مبلغ کمک هزینه ۱۱ میلیون ریال بوده‌است که ۲۹ درصد نسبت به سال ۱۴۰۱ افزایش داشته‌است. کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار تا سال ۱۳۸۵ که بصورت غیر نقدی پرداخت می‌شد برای کارگران متأهل و مجرد متفاوت بود اما از سال ۱۳۸۵ که بصورت نقدی پرداخت می‌شود؛ برای هر دو یکسان است

کمک هزینه مسکن

کمک هزینه مسکن تا پیش از انقلاب تنها به کارگران شاغل در کارگاه‌هایی که درای طبقه‌بندی مشاغل بودند پرداخت می‌شد، اما شورای انقلاب در ۲۷ /۱ /۱۳۵۹ قانون طبقه‌بندی مشاغل را اصلاح و همه کارگران پس از آن شامل دریافت این کمک شدند. در ۶ مرداد ۱۳۷۰ قانون مستقلی در این باره تصویب شد که بر اساس آن حق مسکن پس از تصویب در شورای عالی کار توسط وزیر کار به هیئت دولت ارسال و پس از تصویب مجدد در هیئت دولت ابلاغ می‌گردد

مبلغ حق مسکن در سال ۱۴۰۲ به میزان ۹ میلیون ریال تصویب گردید. که نسبت به سال ۱۴۰۱ که ۶۵۰ هزار تومان بود ،۳۸ درصد افزایش داشت.

حق مسکن برای افراد مجرد و متأهل یکسان است و در سال ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ مشمول مالیات نیست اما مشمول کسر بیمه است.

حق اولاد

حق اولاد برای هر فرزند معادل «سه روز حداقل مزد هر سال» است. این مبلغ برای سال ۱۴۰۲ مبلغ ۵٬۳۰۸٬۲۸۴ ریال می‌باشد، که در جدول حقوق سال ۱۴۰۲ به همراه بقیه حقوق و مزایا درج شده‌است. حق اولاد کارگران نسبت به سال قبل ۲۷ درصد افزایش داشت. قبلاً حق اولاد محدود به ۲ فرزند بود ولی در راستای افزایش جمعیت محدودیت برداشته شد.

همچنین شرط داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه از شروط دریافت حق اولاد است. دولت در حال اصلاح این قوانین است. فعالان کارگری تلاش می‌کنند که کارگران نیز همچون کارمندان از حق عائله مندی برخور شوند. کارمندان دولت هم حق اولاد و هم حق عائله مندی برخوردار اند. (حق اولاد برای یک فرزند در بخش دولتی = ۱۴٪ × ضریب سالانه × حداقل حقوق مبنا و عائله‌مندی در بخش دولتی= ۷۰٪ × ضریب سالانه × حداقل حقوق مبنا)

سن فرزاندان فرد بیمه شده باید از ۱۸ سال کمتر باشد یا اینکه فرزندان مشغول به تحصیل باشند. همچنین فرزندانی که به دلیل بیماری یا همچنین نقص عضو، گواهی کمیسیون‌های پزشکی را دریافت کرده‌اند و می‌توانند اثبات کنند که شرایط کار کردن برای آن‌ها فراهم نیست، می‌توانند همچنان از حق اولاد نیز بهره‌مند شوند. حق اولاد مشمول حق بیمه نیست اما مشمول حق اولاد است.

پایه سنوات

پایه سنوات (با حق سنوات اشتباه نشود) یکی دیگر از بخش‌های دریافتی ماهانه کارگران است که پرداخت آن توسط کارفرما حداقل به میزانی که شورایعالی کار تصویب می‌کند الزامی است. این مبلغ طی جدولی و بر اساس سابقه کاری کارگر و به جهت ارزش گذاردن به افزایش تجربه کاری کارگر و ایجاد انگیزه برای ادامه دادن فعالیت، به کارگر پرداخت می‌گردد و دارای طبقه‌بندی ۲۰ گانه شغلی است. این مبلغ در سال ۱۴۰۲ ۷۰۰۰۰ رریال تعیین شده و تنها بخش از بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۲ است که نسبت به سال ۱۴۰۱ هیچ افزایشی نداشته‌است.

پایه سنوات کارگران شاغل در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل بسته به گروه شغلی متفاوت است که باید از روی پایه سنوات‌های سالانه مربوطه و بخشنامه‌های مزد سالانه محاسبه شود. پایه سنوات چون بخشی از مزد است مشمول بیمه و مالیات می‌باشد. به موجب بند ۲-ج ماده (۲) آیین‌نامه اجرایی قانون اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌ها مصوب ۷/۷/۱۳۵۳، کارفرمایان موظف به اعطای پایه سنوات (مزد سنوات) به کارگران خود در طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل گردیدند. با تصویب لایحه قانونی مصوب ۲۷/۱/۱۳۵۹ شورای انقلاب، اعطای پایه سنواتی به تمامی کارگران مشمول قانون کار اعم از آن که کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل باشد یا خیر، تعمیم داده شد و به استناد مصوبه مزبور، شورایعالی کار همه ساله نسبت به تعیین پایه (مزد سنوات) برای تمامی کارگران اقدام نمود.

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت کارگران مبلغی هست که کارگر هنگام فراقت از کارش از قبیل بازنشستگی، استعفا، از کار افتادگی، فوت یا ترک کار دریافت می‌کند. و میزان آن معادل «یک ماه آخرین مزد دریافتی کارگر» خواهد بود.
حق سنوات مشمول بیمه و مالیات نیست.

عیدی و پاداش سالانه کارگران

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۶ اسفند ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی :
کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغپرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.

تبصره ۲ – در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

این قانون جایگزین لایحه قانونی تأمین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاه‌های‌صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین مصوب ۱۳۵۹٫۴٫۲۳ شورای انقلاب گردید.

عیدی کارگران مشمول بیمه نیست اما چون درآمد سالانه محسوب می‌گردد مشمول مالیات است.

پیش بینی میزان حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ با حدود ۲۵ درصد افزایش

دستمزد روزانه پیش بینی شده: ۲.۲۱۰.۰۰۰ریال
دستمزد ماهیانه یش بینی شده با احتساب ۳۰ روز: ۶۶.۳۰۰.۰۰۰ریال
پایه سنوات روزانه پیش بینی شده: ۸۷.۵۰۰ ریال
بن کارگری پیش بینی شده: ۱۳.۷۵۰.۰۰۰ریال
بن مسکن: ۱۱.۲۵۰.۰۰۰ ریال
حق اولاد معادل ده درصد حقوق پایه

که در نتیجه با محاسبه مجموع موارد، پیش بینی حداقل حقوق افراد مجرد (یا افراد متاهل بدون فرزند) و بدون سابقه در ماه‏های سی روزه با احتساب حدود ۲۵ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۲ ، مبلغ ۹ میلیون و ۱۳۰ هزار تومان خواهد بود. در صورت تعلق گرفتن پایه سنوات روزانه و حق اولاد، مبالغ مربوطه به این مبلغ، افزوده خواهد شد.

خالص دریافتی حقوق و مزایای هر کدام از این ردیف‏ها بر اساس محاسبه مبلغ ۷ درصد حق بیمه تامین اجتماعی برای موارد مشمول و در صورت تعلق گرفتن مالیات حقوق با کسر آنها تعیین می‏‌گردد. نکات کلیدی در پرداخت حقوق و مزایا برای محاسبه مبلغ مالیات حقوق می‌‏بایست بر اساس مصوبه تعیین شده برای معافیت مالیات حقوق محاسبات را انجام داد که پیش بینی می‌شود مبلغ معافیت حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ افزایش چندانی پیدا نکند و نزدیک مبلغ ماهیانه ده میلیون تومان سال ۱۴۰۲ تعیین شود.

حداقل حقوق و مزایای دستمزد سال ۱۴۰۳  کارمندان دولت

نمایندگان مجلس در مورد قانون مدیریت خدمات کشوری و بودجه کشور تصویب کردند که: حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، به میزان بیست درصد (۲۰%) افزایش می‌یابد.

درنتیجه عدد ۱۸ درصد اعلامی دولت در لایجه بودجه برای افزایش حقوق کارمندان دولت، به میزان ۲۰ درصد تصویب گردید و حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۱۰ میلیون تومان تعیین شد

سقف معافیت مالیات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳

• طبق آخرین شنیده‌ها،سقف معافیت مالیات حقوق در سال ۱۴۰۳ ماهانه ۱۲ میلیون خواهد بود.

نظر شما درباره حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ چیست؟

یکی از مهم‌ترین عوامل در تعیین میزان افزایش حقوق کارمندان و کارگران، میزان تورم است. اما با توجه به وجود تورمِ در ایران، اگر افزایش حقوق بین بازه حدود ۱۵ تا ۲۵ درصدی کارگران و کارمندان به تصویب برسد، آنها با چالش‌های فراوانی روبه‌رو خواهند بود. از طرفی با توجه به شرایط فعلی اقتصادی و آغاز موج تعدیل کسب‌وکارها، کارفرمایان نیز برای پرداخت افزایش حقوق باید تصمیمات سختی اتخاذ کنند.

حال سوالی که مطرح می‌شود این است که آیا افرادی که در  مسیر توسعه فردی هستند و می‌خواهند برای آینده شغلی خود  اقدام می‌کنند، می‌توانند برای زندگی در کلان‌شهر‌ها، به دریافت پایه حقوق  راضی شوند و از پس مخارجی چون کرایه خانه، مخارج روزانه و غیره بر بیاید؟

این موضوع حتی در مورد دیگر شهرهایی که ممکن است هزینه زندگی کمتر از کلان شهرها باشد نیز صدق می‌کند و این افراد نیز در سال آینده مسیر سختی را پیش رو داشته باشند.

به نظر شما با توجه به شرایط فعلی، افزایش حقوق در سال آینده چند درصد باید باشد؟

بیشتر بخوانید : 

• چطورکسب و کار موفق داشته باشید؟
• مهارت‌های کوچینگ
• شیوه‌های مدیریت بحران در سازمان
• با محیط کار و همکاران آزاردهنده چه کنیم؟
• توسعه شخصی چیست ؟
• توسعه کسب و کار در شرکت کوچک و متوسط
• ۷ روش توسعه کسب‌و‌کار