محاسبه حق سنوات و عیدی سال ۱۴۰۲

عیدی مشمولان قانون کار براساس فرمول تعیین شده در قانون کار کشور مشخص می‌شود. براساس این قانون، عیدی مشمولان قانون کار دوبرابر آخرین حقوق آن‌هاست، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق سال مربوطه بیشتر نگردد.

بخشی از متن واحد مربوطه در قانون کار به شرح زیر می‏باشد:

قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‏های مشمول قانون کار: کلیه کارفرمایان کارگاه‏های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

• ‌تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.

• ‌تبصره ۲ – در کارگاه‏هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ برای مشمولان قانون کار

بر اساس قانون کار، حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، ۱۵۹.۲۴۸.۵۲۰ریال و حداقل مبلغ عیدی کارگران ۱۰۶.۱۶۵.۶۸۰ریال است.

☀️ حداقل مبلغ عیدی کارگران (برای نیروی انسانی با کارکرد یک سال کامل در شرکت) شامل حاصلضرب حداقل دستمزد روزانه (۱.۷۶۹.۴۲۸ریال) در ۶۰ روز می‏باشد که به میزان ۱۰۶.۱۶۵.۶۸۰ ریال است.

☀️ حداکثر مبلغ عیدی کارگران (برای نیروی انسانی با کارکرد یک سال کامل در شرکت) شامل حاصلضرب حداقل دستمرد روزانه (۱.۷۶۹.۴۲۸ریال) در ۹۰ روز می‏باشد که به میزان ۱۵۹.۲۴۸.۵۲۰ریال است.

☀️ حداقل مبلغ عیدی کارگران (برای نیروی انسانی با کارکرد کمتر از یکسال کامل در شرکت) شامل حاصلضرب حداقل دستمزد روزانه (۱.۷۶۹.۴۲۸ریال) در ۶۰ روز در تعداد روز کارکرد در سال تقسیم بر ۳۶۵ روز می‏باشد.

☀️حداکثر مبلغ عیدی کارگران (برای نیروی انسانی با کارکرد کمتر از یکسال کامل در شرکت) شامل حاصلضرب حداقل دستمرد روزانه (۱.۷۶۹.۴۲۸ریال) در ۹۰ روز در تعداد روز کارکرد در سال تقسیم بر ۳۶۵ روز می‏باشد.

☀️ منظور از تعداد روز کارکرد شامل تعداد روزهایی که در سال ۱۴۰۲ فرد مشغول به کار بوده‌ است. روزهای جمعه، تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی در کارکرد محاسبه می‌گردد.

مزایای موثر در محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲

آنچه که مبنای محاسبه عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می‌گیرد مزد و فوق‌العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند. مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد. با این تعریف فوق العاده شغل، سختی کار، فوق العاده مسئولیت، حق جذب و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور و می‏بایست در محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ و پاداش پایان سال لحاظ گردد. البته نکته مهم در این محاسبه این است که مبلغ محاسبه شده از این روش بیشتر از حداکثر مبلغ عیدی محاسبه شده در سطرهای بالا نگردد

جمع‌‏بندی محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ مشمولان قانون کار

با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار می‌شوند.

تاکنون دیدیم مقدار حداقل و حداکثر عیدی پرداختی به مشمولان قانون کار در هر سال به چه روشی محاسبه می‏شود اما نکته‏ای مهم در تعیین حداکثر مبلغ عیدی از طرف دولت وجود دارد. هدف دولت در تعیین حداکثر مبلغ عیدی مرتبط با تعیین مالیات عیدی در هر سال می‏باشد. حداکثر مبلغ عیدی به این دلیل تعیین می‏شود که مشخص باشد مالیات عیدی دریافتی با چه نرخی باید حساب شود.

نحوه محاسبه مالیات عیدی سال ۱۴۰۲ برای مشمولان قانون کار

مالیات عیدی بر مبنای مصوبه سازمان امور مالیاتی است که در هر سال اعلام می‌شود.
مالیات عیدی یکی از انواع مالیات مستقیم محسوب می‌شود و از زیر مجموعه‌های مالیات بر درآمد است. عیدی کارگرانی که مبلغ عیدی آن‌ها از میزان معافیت مالیاتی بیشتر شود، باید مالیات مابه التفاوت را پس از کسر یک دوازدهم معافیت ماده ۹۱ قانون مالیات‌‏های مستقیم بر اساس نرخ تعیین شده پرداخت نمایند

بر این اساس در سال ۱۴۰۲ حداقل حقوق معاف از مالیات ۱۰ میلیون تومان اعلام شده است. بنابراین عیدی دریافتی تا مبلغ ۱۰ میلیون تومان معاف از مالیات است. و بیشتر از این مبلغ با نرخ ۱۰ درصد مشمول مالیات خواهد بود.

یعنی اگر یک نفر ۱۱ میلیون تومان عیدی دریافت کند، برای محاسبه مالیات، ابتدا باید ۱۰ میلیون تومان از این مبلغ کسر شود. سپس باقیمانده ضربدر ۱۰% می‌شود.

محاسبه بیمه عیدی سال ۱۴۰۲ برای مشمولان قانون کار

مبلغ عیدی طبق قانون کار و سایر قوانین و مقررات تامین اجتماعی مشمول کسر بیمه نمی‌باشد.

محاسبه حق سنوات ۱۴۰۲ برای مشمولان قانون کار

مطابق ماده ۲۴ قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
مفهوم حق سنوات (سنوات پایان خدمت) با پایه سنوات که به مبلغ دستمزد ماهانه کارگران اضافه می‏گردد متفاوت است. برخی شرکت‏‏ها سنوات پایان خدمت را هر ساله محاسبه و پرداخت می‏کنند و تسویه آن سالانه صورت می‏گیرد و برخی از شرکت‏ها این محاسبات را در انتهای آخرین ماه قرارداد کاری نیرو با شرکت انجام می‏دهند. توضیحات ادامه برای شرکت‏هایی می‏باشد که سالانه این کار را انجام می‏دهند.

محاسبه حق سنوات ۱۴۰۲

برای محاسبه سنوات پایان خدمت، از مفهوم مزد ثابت استفاده می‌گردد. نحوه محاسبه سنوات بدین صورت است که به ازای یکسال کامل کارکرد، ۳۰ روز آخرین مزد ثابت روزانه به فرد تعلق می‌گیرد. چنانچه کارکرد، کمتر از یکسال کامل باشد، به همان میزان کارکرد محاسبه می‌گردد.

مزد ثابت شامل مزد و فوق‌العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند که در بالا توضیح داده شد.

محاسبه عیدی و بیمه مبلغ حق سنوات ۱۴۰۲

سنوات از نظر اداره مالیات، مشمول مالیات حقوق نمی‏باشد و معاف از مالیات حقوق است همچنین از نظر سازمان تامین اجتماعی مشمول بیمه نیز تلقی نمی‌شود و در موقع محاسبه و پرداخت سنوات پرسنل لزومی بر کسر بیمه از آن نمی‌باشد.