آموزش و مشاوره کسب و کار
مهارتهای کوچینگ خوب میتواند تفاوت بین شکوفایی استعداد و توانمندیهای بالقوه انسانها یا ضعیف شدن آنها را در پی داشته باشد.
همه انسانها قادر به یادگیری، رشد و بهبود خود هستند. اما مسیری که برای بهبود فرد یا سازمان در نظر گرفته میشود به یک جزء کلیدی بستگی دارد و آن چیزی جزء مربیگری توانمند به عنوان کوچینگ نیست.
برای اینکه همه افراد بتوانند رشد و پیشرفت کنند، به افرادی با مهارتهای کوچینگ نیاز دارند تا یاریگر آنها در این راه باشند.
جداول حداقل حقوق سال ۱۴۰۲
جزئیات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲، طبق بخشنامه شورای عالی کار، به شرح ذیل خواهد بود:
دستمزد روزانه: ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال
دستمزد ماهیانه با احتساب ۳۰ روز: ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال
دستمزد ماهیانه با احتساب ۳۱ روز: ۵۴,۸۵۲,۲۶۸ ریال
پایه سنوات روزانه: ۷۰,۰۰۰ ریال
بن کارگری: ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ریال
بن مسکن: ۹,۰۰۰٫۰۰۰ ریال (بر اساس تصویبنامه هیات وزیران مورخ ۱۹ فروردین ۱۴۰۲)
حق اولاد: ۵,۳۰۸,۲۸۴ ریال
شروع یک کسب و کار چالش زیادی دارد و اکثر استارتاپها درگیر عبور از این چالشها هستند. اما وقتی سازمان رشد کرد چطور؟ اگر رشد سریع سازمان را مانند بازی نگاه کنیم، به تکنیکهای زیادی نیاز است تا بتوان برنده این بازی بود. به همین شکل موفقیت بلندمدت سازمان منوط به داشتن یک تیم فروش حرفهای است که تکنیکهای فروش را آموخته باشد.
مثلث فروش صرف نظر از روش فروش، بازار و اندازه شرکت، مدیران و فروشندگان را قادر میسازد تا اصول لازم برای رشد و بقاء را در سازمان پیاده کنند و همیشه سازمانی چابک، نوآور و در حال تحول باشند.
آموزش منابع انسانی صحیح و کاربردی به متخصصان و متصدیان منابع انسانی کمک میکند یاد بگیرند که چگونه نیروهای خوب خود را حفظ نمایند و عملکرد کارکنان را در راستای اهداف سازمان بهبود بخشند.
کلیه سطوح سازمانی از جمله مدیران شرکت، مدیران صف و ستاد و متخصصان منابع انسانی و اداری به اهمیت آموزش منابع انسانی و اثر آن در موفقیت یا توسعه کسب و کار پیبردهاند. در همین راستا آموزش منابع انسانی را میتوان به روشهای مختلف انجام داد. امکان آموزش به روشهای حضوری، آنلاین و یا پکیجهای آفلاین آموزش مدیریت منابع انسانی وجود دارد و بسیار مهم است دورههایی را انتخاب کنید که هم علمی و هم کاربردی باشد، و امکان تمرین و اجرای مهارتها را در عمل فراهم نماید
صفر تا صد ارتباطات به شما کمک میکند که روابط فردی و اجتماعیتان را بهبود دهید و در روند توسعه فردی، شخصی مؤثرتر و موفقتر باشید. ارتباط گرفتن از ابتدای خلقت حرکت مهمی در زندگی بشر بوده و از عوامل حفظ بقای ما نسل بشر در برابر تهدیدات محیط محسوب میشود.
ارتباطات بخش قابل توجهی از زمان انسان را به خود اختصاص میدهد، به طوری که در یک سازمان حدود ۸۰% از زمان افراد صرف ارتباطات میشود.
ارتباطات فرآیندی است که در آن دو یا چند شخص به تبادل اطلاعات و اشتراک مفاهیم میپردازند. بسیار مهم است که بدانیم ارتباطات تنها ارسال اطلاعات نیست. در صورتی که فرد بخواهد یک ارتباط موفق برقرار نماید، باید فرایند ارتباط و حساسیتهای آن را به خوبی درک کرده باشد.
آموزش مهارتهای صفر تا صد ارتباطات باعث میشود که هر شخص توانایی بالقوه خود را برای برقراری ارتباط به کار گیرد. یادگیری تکنیکهایی که در حوزه ارتباطات نقش کلیدی دارند گام مهمی است که باید در این مسیر برداشته شود.
اگرچه همه مدیران ترجیح میدهند در شرایط واضح کار کنند، اما تغییرات ناگهانی جزو جدایی ناپذیر هر کسب و کار است. اگر برای این تغییرات آماده نباشیم، بحران مانند گردباد ما را درگیر کرده و عملیات جاری را مختل میکند.
در این مقاله به اهمیت و شیوههای مدیریت بحران در سازمان همچنین راهکارهای مدیریت بحران در کسب و کارها میپردازیم.
صفر تا صد فروشندگی مقدمهایی است برای یادگیری مهارت فروش اگر به دنبال این هستید که فروشندگی را یاد بگیرید، خواندن این مقاله حتما برایتان مفید خواهد بود.ما در شرکت مشاوره کسب و کار نجات به واسطه نکات مهم صفر تا صد فروشندگی در مورد ماهیت شغل فروش، کارراهه فروش، انواع روشهای فروش بیشتر و مؤثر ، جوانب مثبت و منفی شغل فروش با هم صحبت خواهیم شد.
سقف شیشه ای برای زنان فارغ از قوانین رسمی و مکتوب، تعبیری و اشاره به موانعی است بر سر راه آنان، اگرچه فرصت توسعه وجود داشته باشد و زنان هم توانمند باشند، اما نمیتوانند از آن فرصتها استفاده کنند. در کل سقف شیشه ای برای زنان از هنجارها، رفتارها و ذهنیتهایی سرچشمه میگیرد که موجب موانع نامرئی توسعه زنان در محیط کار شده برخی از علائم وجود سقف شیشه ای برای زنان در محیط کار اینقدر شفاف است که به سادگی قابل روییت هستند . حال ما در مشاوره کسب و کار راهکارهای برون رفت از سقف شیشه ای را تشریح خواهیم کرد.
دیگر کارکنان تمایلی به اضافه کاری ندارند؟
نمیتوانید به کارکنان برای حضور فیزیکی در محل کار انگیزه بدهید؟
کارکنان سریع به گزینه “استعفا” فکر میکنند؟
اگر شما روشهای انگیزشی برای کارکنان خود بکار بردهاید اما کماکان چالش مدیریت کارکنان را دارید باید به تکنیکهای انگیزش کارکنان که در ادامه مقاله ارائه شده است توجه کنید:
ویژگی برنامه توسعه فردی خوب در این است که اهداف کوتاهمدت را نیز در کنار اهداف بلندمدت به همراه خود داشته باشد. درست است که معنی رشد و موفقیت در زندگی برای همهی افراد یکسان نیست اما به طور کلی باید مواردی را باید مدنظر قرار دهیم که توسعه فردی در یک مسیر مشخص و همواره مقدور باشد.
شما این امکان را دارید، با تکمیل فرم زیر ، از مشاوره رایگان کارشناسان مجموعه نجات استفاده نمائید. کافیست اطلاعات تماس خود را بگذارید تا با شما تماس بگیریم.