راه حل
ما در شرکت نجات، به شما کمک میکنیم تا
مزیت های تیم نجات
به عنوان یک راهبر در کنار شما هستیم
آموزش کاربردی و هدفمند
یادگیری برای نتایج واقعی
کوچینگ شخصیسازیشده
راهنمایی مخصوص شما
مسیر توسعه مداوم
رشد بدون توقف
آموزش و اقدام عملی
اجرا و موفقیت فوری
چرا ما این کار را انجام میدهیم؟
تا دانش شما به اقدام عملی و موفقیت پایدار تبدیل شود
زیرا باور داریم هر فرد و سازمان میتواند به بالاترین ظرفیت خود برسد، اگر آموزش درست را با کوچینگ عملی و مسیر توسعه مداوم همراه کند. ما این کار را میکنیم تا دانشی که یاد میگیرید، به اقدام واقعی و نتایج ملموس تبدیل شود.
دوره های آموزشی
-
تخفیف!
توسعه استراتژیک کسبوکار
قیمت اصلی ۸۹۰,۰۰۰تومان بود.۴۹۰,۰۰۰تومانقیمت فعلی ۴۹۰,۰۰۰تومان است. افزودن به سبد خرید -
تخفیف!
کوچینگ سازمانی
قیمت اصلی ۶۹۰,۰۰۰تومان بود.۳۹۰,۰۰۰تومانقیمت فعلی ۳۹۰,۰۰۰تومان است. افزودن به سبد خرید -
تخفیف!
مدیرعامل حرفهای
قیمت اصلی ۵,۷۰۰,۰۰۰تومان بود.۳,۲۰۰,۰۰۰تومانقیمت فعلی ۳,۲۰۰,۰۰۰تومان است. افزودن به سبد خرید -
تخفیف!
کپسول منابع انسانی
قیمت اصلی ۴۸۰,۰۰۰تومان بود.۲۹۰,۰۰۰تومانقیمت فعلی ۲۹۰,۰۰۰تومان است. افزودن به سبد خرید -
تخفیف!
کپسول بازاریابی
قیمت اصلی ۱,۲۰۰,۰۰۰تومان بود.۷۵۰,۰۰۰تومانقیمت فعلی ۷۵۰,۰۰۰تومان است. افزودن به سبد خرید -
ثبت نام دوره توسعه فردی
۶,۲۰۰,۰۰۰تومان اطلاعات بیشتر -
آموزش صفر تا صد فروش
۴۹۰,۰۰۰تومان اطلاعات بیشتر -
مهارتهای پیشرفته مدیریت
۴۵۰,۰۰۰تومان اطلاعات بیشتر
همین الان با ما تماس بگیرید
ارتباط با ما
مقالات آموزشی نجات
آموزش و کوچینگ چگونه به موفقیت کسب و کار کمک مینماید؟
آموزش و کوچینگ دو فرایند در هم آمیخته هستند که نقش مهمی در توسعه شخصی و حرفهای دارند. آموزش بر انتقال دانش و مهارتها تمرکز دارد، اما رویکرد کوچینگ بر راهنمایی، پشتیبانی و انگیزه دادن به افراد برای دستیابی به اهدافشان است. بنابراین این دو برای ایجاد توسعه و یادگیری مکمل هم هستند.
آموزش اصطلاحی گسترده است که شامل تجربیات یادگیری رسمی و غیررسمی میشود که به منظور افزایش دانش، آگاهی، درک و تواناییها ایجاد شدهاند. در آموزش یک شخص صاحب دانش، دیدگاه و تجربهای ارزشمند است که آن را به طرف دیگر منتقل میکند تا او بتواند با آگاهی و دید بازتری که بدست آورده، وظایف خود را بهتر انجام دهد. آموزش طیف وسیعی از محیطها را در بر میگیرد، از آموزش کلاسیک در کلاس درس گرفته تا پلتفرمهای یادگیری آنلاین، برنامههای آموزش حرفهای و یادگیری خود-محور. آموزش به افراد پایهای را برای تفکر انتقادی، حل مسئله و مهارتهای ارتباطی میدهد و آنها را قادر میسازد تا پیچیدگیهای کار و زندگی را درک کنند تا بتوانند نقش مؤثرتری ایفا نمایند.
کوچینگ رویکردی شخصیسازیشده برای حمایت و راهنمایی افراد در دستیابی به اهداف خود است. کوچینگ متناسب با نیاز هر فرد ارائه میشود و طی یک رابطه مشارکتی بین کوچ و مشتری صورت میگیرد. در کوچینگ هر دو فرد در یک سطح قرار دارند. نقش کوچ این است که وضعیت و اهداف مشتری را درک کرده با ارائه بازخورد و تشویق به مشتری کمک کند تا موانع را پشت سر بگذارد و پتانسیل کامل خود را شکوفا نماید. کوچینگ بر خودآگاهی، تعیین هدف و اقدام متمرکز است، و به افراد قدرت میدهد که مالکیت یادگیری و توسعه خود را بگیرند.
تمایز بین آموزش و کوچینگ اغلب مبهم است، زیرا هر دو میتوانند همزمان رخ دهند و مکمل یکدیگر باشند. آموزش پایه دانش و مهارتها را فراهم میکند، در حالی که کوچینگ به افراد کمک میکند تا آن دانش و مهارتها را در موقعیتهای واقعی به کار گیرند و به اهداف شخصی و کاری خود دست یابند.
در اینجا یک جدول خلاصهای از تفاوتهای کلیدی بین آموزش و کوچینگ ارائه شده است:
ویژگی | آموزش | کوچینگ |
تمرکز | انتقال دانش و مهارتها | ارائه راهنمایی، پشتیبانی و انگیزه |
محیط | کلاس درس، پلتفرمهای یادگیری آنلاین، آموزش حرفهای، آموزش ضمن کار | جلسات یک به یک، یا کوچینگ گروهی |
مدت زمان | بسته به موضوع آموزش ممکن است فرآیندی طولانیمدت و مداوم، یا یک رویداد باشد | فرآیند کوتاهمدت، هدفمند و متمرکز بر اهداف خاص |
رابطه | رابطه معلم-دانشپذیر (رسمی) | رابطه کوچ-مشتری (شخصیسازیشده) |
یک استراتژی و برنامه پایدار بسازید و خدمات بهتری ارائه دهید.
ترکیب آموزش و کوچینگ
آموزش و کوچینگ
با ترکیب آموزش و کوچینگ، افراد میتوانند یک رویکرد جامع و موثر برای توسعه شخصی و حرفهای خود داشته باشند. آموزش پایه نظری را فراهم میکند، در حالی که کوچینگ ابزارهای عملی و استراتژیهایی را ارائه میدهد که افراد میتوانند آنها را برای اجرای دانش خود در زندگی روزمره بکار بگیرند. این رویکرد همافزا میتواند به طور قابل توجهی سریعتر و موثرتر از هر کدام به تنهایی، منجر به یادگیری و رشد فرد شود.
به دلائلی که ذکر شد، تمام دنیا به سمت ترکیب آموزش و کوچینگ در حال حرکت است:
- مؤسسات آموزشی میتوانند کوچینگ را در برنامههای درسی خود بگنجانند تا به دانشجویان پشتیبانی و راهنمایی شخصیسازیشده ارائه دهند. این میتواند شامل برنامههای مربیگری، خدمات مشاوره شغلی و آموزش mindfulness باشد.
- برنامههای توسعه حرفهای میتوانند جلسات کوچینگ را برای کمک به مدیران در بهبود مهارتهای رهبری، ارتباطات موثر و مدیریت پروژه ارائه دهند.
- مربیان زندگی (Life Coach) میتوانند از آموزش و کوچینگ برای کمک به افراد در دستیابی به اهداف سلامتی، تناسب اندام و سبک زندگی خود استفاده کنند.
با پذیرش همافزایی بین آموزش و کوچینگ، افراد میتوانند به پتانسیل کامل خود دست یابند و به موفقیتهای شخصی و حرفهای دست یابند.
روشهای آموزش و کوچینگ
روشهای کوچینگ
روشهای مختلفی برای آموزش و کوچینگ وجود دارد که در ادامه به برخی از آنها اشاره میکنیم:
- آموزش سنتی: این روش متداولترین روش و شامل کلاسهای حضوری یا آنلاین است که توسط مدرسان یا مربیان مجرب ارائه میشود و برای انتقال دانش و مفاهیم پایهای در زمینههای مختلف بسیار مفید است.
مزایای آموزش سنتی:
- انتقال دانش و مفاهیم پایهای در زمینههای مختلف
- آموزش منظم و ساختاریافته
- ابزارهای آموزشی و منابع متعدد
معایب آموزش سنتی:
- عدم تمرکز بر نیازها و علایق فردی
- محیط غیرتعاملی و یکنواخت
- نیاز به حضور فیزیکی (یا آنلاین) در کلاس درس
- آموزش مبتنی بر پروژه: در این روش، افراد با انجام پروژههای واقعی با چالشهای دنیای واقعی روبرو میشوند و فرصتی برای تسلط بر مفاهیم و مهارتهای جدید پیدا میکنند. این روش برای یادگیری عملی و کاربردی بسیار مفید است.
مزایای آموزش مبتنی بر پروژه:
- انتقال دانش و مهارتهای کاربردی
- ایجاد انگیزه و علاقهمندی در یادگیرندگان
- تقویت مهارتهای حل مسئله و کار تیمی
معایب آموزش مبتنی بر پروژه:
- نیاز به برنامهریزی دقیق و مدیریت پروژه
- عدم تمرکز بر تمام مفاهیم و مهارتهای مورد نیاز
- در دسترس نبودن پروژههای مناسب برای همه حوزهها
- کوچینگ فردی: این روش شامل جلسات خصوصی با یک کوچ است که به یادگیرنده کمک میکند تا اهداف خود را مشخص کند، موانع را برطرف کند، و برای رسیدن به اهداف خود برنامهریزی نماید. این روش برای توسعه مهارتهای رهبری، حل مسئله، و خودآگاهی بسیار مفید است.
مزایای کوچینگ فردی:
- تمرکز بر اهداف فردی و نیازهای خاص
- حمایت و راهنمایی یک فرد متخصص
- تقویت انگیزه و اعتماد به نفس
معایب کوچینگ فردی:
- هزینه بالای خدمات کوچینگ
- نیاز به زمان و تعهد کافی برای شرکت در جلسات کوچینگ
- عدم امکان انتقال مطالب به سایر افراد
- کوچینگ گروهی: این روش شامل جلسات گروهی با تعدادی از افراد است که به یکدیگر کمک میکنند تا اهداف خود را محقق نمایند. این روش برای ایجاد انگیزه، پشتیبانی، و یادگیری از یکدیگر بسیار مفید است.
مزایای کوچینگ گروهی:
- هزینه کمتر نسبت به کوچینگ فردی
- ایجاد حس تعلق و مسئولیتپذیری در بین اعضای تیم
- تبادل ایدهها و تجربیات مختلف
معایب کوچینگ گروهی:
- نیاز به هماهنگی و مدیریت جلسات گروهی
- ممکن است برخی افراد در جلسات فعال نباشند
- در دسترس نبودن کوچینگ گروهی برای همه حوزهها
- آموزش الکترونیکی: این روش شامل دورههای آنلاین و محتوای آموزشی دیجیتال است که به یادگیرندگان اجازه میدهد در هر زمان و مکان از مطالب آموزشی استفاده کنند. این روش برای یادگیری مقرون به صرفه و انعطافپذیر بسیار مفید است.
مزایای آموزش الکترونیکی:
- امکان دسترسی به آموزش در هر زمان و مکان
- هزینه کمتر نسبت به آموزش سنتی
- انعطافپذیری در انتخاب زمان و سرعت یادگیری
معایب آموزش الکترونیکی:
- نیاز به خودانگیزی و پشتکار
- عدم امکان تعامل مستقیم با معلم یا مربی
- عدم دسترسی به ابزارها و تجهیزات آموزشی مورد نیاز
- یادگیری مبتنی بر بازی: این روش شامل بازیهای آموزشی است که به یادگیرندگان کمک میکند تا مفاهیم جدید را به صورت سرگرمکننده و تعاملی یاد بگیرند. این روش برای یادگیری انگیزشی و موثر بسیار مفید است.
مزایای آموزش با بازی:
- ایجاد تعامل و انگیزه برای یادگیری
- پایدار ماندن یادگیری به دلیل تجربی بودن آن
- تعمیق یادگیری از یکدیگر در صورت انجام بازیهای تیمی
معایب آموزش با بازی:
- گران بودن طراحی و اجرای بازی یادگیری
- بی اثر شدن یادگیری در صورت اجرای نامناسب بازی
- یادگیری در سفر: این روش شامل جدا شدن افراد از محل روتین و یادگیری در حین سفر است. از آنجا که هر سفر یک تحول محسوب میشود، یادگیری در سفر ذهن را باز کرده و پذیرش تحول را بالاتر میبرد. تیم نجات بسیاری از دورههای خود را در قالب سفر یادگیری برگزار میکند.
مزایای آموزش در سفر:
- یادگیری عمیق همراه با تحول
- تعامل و یادگیری از دیگران
- شبکهسازی با سایر افراد همفکر و یادگیر
معایب آموزش با در سفر:
- هزینهبر بودن سفر یادگیری
- دشواری زمانگذاری برای چند روز حضور در سفر
انتخاب روش آموزش و کوچینگ مناسب به عوامل مختلفی مانند نیازهای فرد، اهداف آموزش، و سبک یادگیری بستگی دارد. در برخی موارد، ممکن است ترکیبی از روشهای مختلف برای دستیابی به بهترین نتایج استفاده شود.
آموزش و کوچینگ در کسب و کار و تأثیر
آموزش و کوچینگ در کسب و کارهای کوچک: اهمیت و تأثیر
در دنیای امروزی هرروز یک خبر جدید میشنویم که ممکن است بنیان کاری ما را متحول کند. از طرفی کسب و کارهای کوچک به دلیل فشار رقابتی باید به دنبال راههایی برای بهبود عملکرد خود باشند. دیگر هیچکسی به تنهایی و به اندازه کافی نمیداند. یادگیری و توسعه لازمۀ حیات و ادامه بقای هر کسب و کاری بخصوص کسب و کارهای کوچک و متوسط است. آموزش و کوچینگ دو ابزار قدرتمندی هستند که میتوانند به کسب و کارهای کوچک در رسیدن به اهداف و کسب مزیت رقابتی کمک کنند.
معمولاً شرکتهای کوچک و متوسط تمام دانش و مهارت مورد نیاز برای موفقیت را ندارند، و از طرفی زمانشان آنقدر با حجم کاری پر شده که فرصت کسب این مهارتها را نیز به تنهایی ندارند. آموزش به صاحبان کسب و کارهای کوچک کمک میکند تا نکات حیاتی برای موفقیت را یاد بگیرند و مهارتهای مهم را کسب کنند. این شامل آموزش در زمینههای مختلف مانند مدیریت مالی، بازاریابی، فروش، مدیریت منابع انسانی و رهبری میشود. آموزش همچنین میتواند به صاحبان کسب و کار در توسعه استراتژیهای جدید و بهبود عملیات خود کمک کند.
بدلیل محدودیت زمان در شرکتهای کوچک و متوسط، کوچینگ نیز نقش مهمی در موفقیت آنها ایفا میکند. کوچینگ یک رابطه حمایتی و راهنمایی بین یک کوچ و یک کارآفرین است که دقیقاً متناسب با چالشها و نیازهای خاص او ارائه میشود. کوچ به کارآفرین کمک میکند تا اهداف خود را مشخص و موانع را برطرف کند، و در نتیجه به موفقیت دست یابد.
به دلائل زیر، ترکیب آموزش و کوچینگ بهترین رویکرد برای توسعه کسب و کارهای کوچک و متوسط است:
- کسب و کارهای کوچک اغلب فاقد منابع مالی و زمانی هستند که برای شرکت در آموزشهای سنتی لازم است. ترکیب آموزش و کوچینگ آنلاین و شخصی برای این شرکتها بسیار مقرون به صرفه و انعطافپذیر هستند.
- کسب و کارهای کوچک اغلب فاقد ارتباط با افراد خارج از کسب و کار خود هستند. ترکیب آموزش و کوچینگ میتواند به کارآفرینان کمک کند تا با افراد جدیدی ملاقات و شبکهسازی کنند.
- هدایت یک شرکت کوچک کار بسیار دشوار و در عین حال تنهایی است. کسب و کارهای کوچک اغلب نیاز به حمایت و راهنمایی دارند.ترکیب آموزش و کوچینگ میتواند به کارآفرینان کمک کند تا از این حمایت و راهنمایی برخوردار شوند.
شرکتهای کوچک بسیاری از ترکیب آموزش و کوچینگ برای ارتقای خود استفاده میکنند و افزایش ۲۰% بهرهوری، توسعه ۱۵% سهم بازار و افزایش ۱۰% سودآوری برخی از دستاوردهای رایجی است که در عمل برای این شرکتها حاصل شده است.
بله، ترکیب آموزش و کوچینگ بهترین رویکرد برای موفق کردن کارآفرینان است. هر چه این ترکیب اختصاصیتر و کاربردیتر، شانس موفقیت شرکت کوچک و متوسط بیشتر.
در اینجا برخی از فواید ترکیب آموزش و کوچینگ برای کسب و کارهای کوچک را مرور میکنیم:
- افزایش دانش و مهارتهای کارآفرینان برای حل چالشها و راهبری شرکت در بازار
- بهبود عملکرد کسب و کار کوچک
- توسعه استراتژیهای جدید که میتوانند منجر به رشد و پیشی گرفتن از رقبا شوند
- افزایش بهرهوری در تمام سطوح شرکت
- تقویت رهبری و در نتیجه افزایش انگیزه و عملکرد نیروی انسانی
- افزایش شانس موفقیت کسب و کار در بازار
اگر شما یک کارآفرین هستید، سرمایهگذاری در آموزش و کوچینگ میتواند یکی از بهترین تصمیمات شما باشد. این سرمایهگذاری میتواند به شما کمک کند تا کسب و کار خود را به سطح بالاتری برسانید و به موفقیت دست یابید. اما در انتخاب جایی که زمان محدود و ارزشمند خود را سرمایهگذاری میکنید هم دقت کنید. مهم است سازمانی را انتخاب کنید که شرایط اختصاصی شرکتهای کوچک و متوسط را درک کند، سابقه کار با این شرکتها را داشته باشد و بتواند راهکارهای عملی برای آنها ارائه کند. این تخصص ما در تیم نجات است.