در ارزیابی عملکرد شرکت برای کارکنان خود واضح می‌سازد که آنان چگونه در حال انجام دادن کارها هستند و چه نوع عملکردی را برای شرکت و خود ارائه می‌دهند و در ارزیابی عملکرد شرکت به کارکنان خود مشورت‌هایی برای بهتر انجام دادن کار برای مراتب بعدی ارائه می‌کند.
بازاریابی محتوایی، یک رویکرد استراتژیک بازاریابی است که بر تولید و انتشار محتوای ارزشمند، مرتبط و مداوم برای جذب و حفظ مخاطب هدف متمرکز است و در نهایت مخاطب را به مشتری تبدیل می‌کند.
پیام پروفسور نجاتی‌گیلانی و تیم نجات برای روز حمایت از صنایع کوچک
برندسازی SME چیست و چرا اهمیت دارد؟ شرکتهای خرد، کوچک و متوسط (SME) یکی از مهمترین پایه‌های هر کشوری (اعم از توسعه یافته یا در حال توسعه) هستند. در تمامی کشورها شرکتهای SME بیشترین تعداد شرکتها را تشکیل می‌دهند و درصد زیادی از رشد اقتصادی، اشتغالزایی و نوآوری را ایجاد می‌کنند. تیم نجات علاقه و […]
یکی از مهمترین مباحثی که در بحث مدیریت امنیت اطلاعات در سازمان‌ها مطرح است بحث مدیریت امنیت دارایی‌های اطلاعاتی می‌باشد. هدف مدیریت امنیت اطلاعات در یک سازمان، حفظ سرمایه‌ها (اعم از نرم‌افزاری، سخت‌افزاری، اطلاعاتی، ارتباطی و نیروي انسانی) سازمان در مقابل هرگونه تهدید است
دومین دوره‌ی یادگیری حرفه‌ای مدیران عامل در روزهای پنج‌شنبه و جمعه 11 و 12 مرداد 1397 برگزار شد.
تفاوت اصلی بین مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی در هدف، محدوده و جهت‌گیری آنها است. حوزه مدیریت پرسنل محدود است و در رویکرد خود، کارکنان را به عنوان ابزار می‌بیند. بنابراین در این رویکرد رفتار کارکنان را می‌توان با توجه به توانایی‌های اصلی سازمان تغییر داد و زمانی که توانایی‌ها از بین می‌روند آنها را جایگزین نمود.
اولین دوره یادگیری حرفه‌ای مدیران عامل، پنج‌شنبه و جمعه 7 و 8 تیر 1397 برگزار شد.
در این نوشته سعی دارم تا بر اساس تجربیات و علمی که طی سالیان اخیر در صنعت مشاوره مدیریت کسب کرده ام به این پرسش پاسخ دهم.
