تئوری‌پردازان و مدیران در طول سال‌های متمادی به دنبال درک عواملی که سودآوری سازمان‌ها را تعیین می‌کند بوده‌اند. در واقع سودآوری یکی از مهمترین جایگاه‌ها را نزد مدیران سازمان‌ها دارد. از این جهت نگاه به پدیده‌ها در جهت سودآوری و میزان تاثیرگذاری آنها بر سود برای مدیران بسیار حائز اهمیت بوده و است. امروزه سازمان‌ها در محیط‌های بسیار پر چالشی فعالیت می‌کنند که بر پایه یکی از مهم‌ترین دارایی‌های سازمان‌ها یعنی افرادی شایسته و توانمند پایه‌گذاری شده است. در این میان توانمندی سازمان‌ها دلالت بر شایستگی سازمان در جذب کارکنان شایسته و قابلی دارد که ضمن حفظ و نگهداری سازمان‌ها، حیات آن‌ها را نیز تداوم می‌بخشند.